出版社经营管理2015年要点.ppt

* * * * 十、掌握关于专业技术职务岗位聘用制度 （一）专业技术职务岗位聘用制度的特点是：将任职资格与用人单位的具体聘用分离（评聘分开）。 （二）专业技术职务岗位的聘用取消终身制，用人单位聘用时需规定聘用时间。期满，根据考核结果决定是否续聘。 （三）实施专业技术职务岗位聘用，须： 1、坚持科学的结构比例； Eg：编审、副编审、编辑、助编=1:2:5:2； 2、具有明确的专业技术岗位职责要求。 * 十一、了解出版社岗位培训、人力资源开发和分配激励机制 （一）岗位培训是对员工按岗位进行定向培训，以提高其政治素质和业务能力。 （二）根据国家规定，出版专业技术人员每年应参加72小时的继续教育学习。 （三）人力资源再开发，是出版社获取竞争优势，提升核心竞争力的关键。 （四）建立以考核结果为依据的分配制度，采用多种形式的分配制度，采用各种激励办法。 * **十二、熟悉解出版社地发行渠道建设和客户管理 （一）发行渠道建设的7个方面 （二）客户管理的4大内容 * * 十三、了解出版社财务管理的目标、内容和成本管理 （一）出版社财务管理的目标服从于出版社的总目标，在坚持实现“两个效益”的前提下，达成利润最大化。 （二）财务管理的内容： 1、筹资：借人资本是出版社筹资的主要对象。 2、投资：对图书出版的投资，一般属于短期投资。 3、剩余分配：指出版社对经营活动纯利润的分配。 * （三）成本管理 1、直接材料费用、编选费用和直接人工费用，构成产品的成本。 2、对图书出版的资金耗费（投入）和图书销售资金回收（产出）进行比较，其差额即是图书出版的经济效益。 产出大于投入，为盈利；反之，为亏损。 3、对图书成本加以有效管理和控制，必然是财务管理的中心任务。 * * 十四、掌握出版社的纳税管理 （一）预备知识： 1、码洋、实洋和发行折扣 （1）码洋=册数*定价 出版码洋（造货码洋） 进货码洋（发货码洋） 销售码洋（发货-退货；-未发货） （2）实洋=码洋*折扣率 （3）折扣率=实洋/码洋 % * 2、稿费（稿酬） （1）版税 税率：约定 税基：印数、发货数（发行数）、实际销售数、保底数 实际销售数=发货-退货 （工作样书不是发货，不作销售） （2）基本稿酬+印数稿酬 （基本稿酬俗称“千字稿酬”） 基本稿酬： 先算出图书有几个“千字”，不足1千字按照1千字计； 再以“X千字”乘以约定的“千字稿酬”标准。 c.“基本稿酬”只付一次，以后重印，只付“印数稿酬”。 * B.印数稿酬 印数稿酬以“千册”为单位，不足1千以1千计； 印数稿酬的基数是该书的“基本稿酬”； 印数稿酬的标准双方可以约定，未约定的按照1%计； （《使用文字作品支付报酬办法》规定：“每印1千册，按基本稿酬的1%支付，不足1千册的，按1千册计算。”） （3）一次性付酬 双方约定（题中直接给出）。 * ? 纳税管理 出版社不仅自己须以纳税人身份已发缴纳各种税金，而且往往还要依法履行对某些税金的代扣代缴义务。 * （二）增值税（先做题，后理解） 1、增值税税率 挂历：17%；其他：13%。 2、增值税计算中的相关项目 （1）当期含税销售额； （2）当期不含税销售额； （3）当期销项增值税额（简称“销项税”，我开发票，向人收钱，发票上的税）； （4）当期进项增值税额（简称“进项税”，别人开发票，向我收钱，发票上的税）； （5）当期累计进项增值税额； （6）当期应纳增值税额。 * 3、增值税算法 （1）计算当期不含税销售额： 当期不含税销售额=当期含税销售额/(1+增值税率) （2）计算当期销项增值税额： 当期销项增值税额=当期不含税销售额*增值税率 （3）计算当期应纳增值税额： 当期应纳增值税额=当期销项增值税额-当期累计进项增值税额 * 4、实例一 * 4、实例二 * 4、实例三 * * 4、实例四 * （三）营业税：书刊销售之外的业务收入 1、税率：5%； 2、税基：有关营业收入（会告诉）。 （四）所得税 1、企业所得税： （1）税率：25%； （2）税基：应纳税所得额（会告诉）。 2、个人所得税（稿酬）： （1）稿酬若不超过4000元 应纳个人所得税额=（稿酬总收入-800元）*20%*（1-30%） 例：稿酬3999元。 应纳个税=（3999-800）*20%*（1-30%）=639.8*(1-30%)=477.86 （2）稿酬在4000元（含）以上 应纳个人所得税额=稿酬总收入*（1-20%）*20%*（1-30%） 例：稿酬4000元。 应纳个税=4000*（1-20%）*20%*（1-30%）=640*（1-30%）=448元