员工福利的构成组合材料.ppt

员工的非法定福利 员工服务计划 1）雇员援助计划 2）雇员咨询计划 3）教育援助计划 4）家庭援助计划 5）家庭生活安排计划 6）其他福利计划 员工的法定福利 广义的医疗保险：也叫健康保险。不仅对疾病造成的经济损失给与补偿，而且对分娩、残疾、死亡等也给与经济补偿，还包括对疾病的预防和健康的维护等。 　　狭义的医疗保险：主要是对参保人因病就医的医疗费进行补偿。 员工的法定福利 在实施医保制度的国家，基本上都是以某种制度为主，同时并存其他制度。国家之间没有完全相同的制度模式。医保制度分类是一个复杂的问题，涉及保障对象、筹资、费用支付、就医方式、资金和业务管理等方面。按照以上指标，可将目前各国的医疗保险制度分为：国家医疗保险、社会医疗保险、商业医疗保险、储蓄医疗保险、医疗救助、合作医疗保险等。 员工的法定福利 1.国家医疗保险 又称为全民健康服务（National Health Service NHS）。主要是指政府通过税收方式筹集医保基金，而后通过财政预算支付国民卫生服务消费。在这种国家，大多数医院都属于国有，医生和其他有关人员的工资收入由国家支付。国民看病不需要付费或付费很少，实际上是一种医疗福利制度或全民医保制度。 员工的法定福利 代表性的国家有英国（NHS，1948）、瑞典（National Health,1962）、加拿大（Public Health Sercice,