员工福利模块(修辑中)材料.pptVIP

员工福利模块 新人在善林的成长之路 职业规划及晋升方向 员工岗位薪酬标准 注： 1. 直销团队岗位薪资分为三部分：a. 基本工资; b. 绩效工资; c. 业务提成 2.转正标准：考核期内完成对应职级的季度绩效考核指标次月即可转正。 3.员工转正后，自然季度累计绩效业绩达成量完成对应职级季度绩效业绩指标，次月晋升为对应职级。 出借模式及对应折算系数 注： 1. 进款业绩（K）：签单金额 2. 绩效业绩（ X）=进款业绩 (K)* 折算系数 员工P2P批提成标准 注： 1.P2P产品提成工资：按照当月绩效总量对应的“提成标准”统一提取 员工级拜访量考核标准 注： 1.每月 20 日（含 20 日）前入职，当月不计入考核，下月计入考核，进入考核期； 2.每 月 20 日后入职，当月及下月不计考核，下下月计入考核，进入考核期； 各级员工岗位当月业绩考核 注：1. 当月任务完成率 =当月个人累计绩效业绩总量 /当月绩效业绩指标 员工岗位转正标准 1、试用期、考核期限：试用期为6个月，考核期为3个月； 2、每月 20 日（含 20 日）前入职，当月不计入考核，下月计入考核，进入考核期； 3、每 月 20 日后入职，当月及下月不计考核，下下月计入考核，进入考核期； 4、考核期内完成对应职级的季度绩效考核指标及以上，次月即可转正。 员工晋升管理标准 注： 1、晋升后，初、高级团队经理组