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人力资源管理系统 概述 人力资源管理系统主要包括以下功能：人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等7大管理模块。 为了方便用户的操作，本介绍使用方法时，不按照系统功能模块进行介绍，按照系统工作日常的操作流程进行介绍，进入系统后，操作流程的顺序为：招聘管理模块、人事管理模块、个人管理模块，这三个模块中子功能的操作步骤，将在下面的内容中详细给出，其它模块的先后顺序没有要求，请读者严格按照本文介绍的操作顺序进行操作。 招聘管理 招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库2大部分。单击“招聘管理”超链接，进行招聘管理页面，如图2.1所示。 图2.1-招聘管理 招聘信息管理 招聘信息管理主要包括添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息和管理招聘信息。 招聘管理模块中的操作顺序为添加招聘信息、管理招聘信息、添加应聘信息、管理应聘信息，如图2.2所示。 图2.2-招聘管理操作流程图 添加招聘信息 用户单击“添加招聘信息”超链接，进入招聘信息添加页面，如图2.3所示。招聘按字段内容填写招聘信息，单击“提交”按钮，单击“发布成功”提示中的“确定”按钮，招聘信息添加成功。 图2.3-招聘信息添加页面 管理招聘信息 用户单击“管理招聘信息”超链接，进入招聘信息管理页面，如图2.4所示。招聘信息管理页面的主要功能包括修改招聘信息、开放/关闭信息、删除招聘信息。 图2.4-招聘信息管理页面 修改招聘信息 单击“编辑”超链接，弹出招聘信息编辑窗口，修改完成后，单击“提交”按钮，单击“修改成功”提示中的“确定”按钮，招聘信息修改成功。 开放/关闭信息 在每条招聘信息后，的状态字段中显示招聘信息的状态，单击“关闭”超链接，招聘信息将被开放，单击“开放”超链接，招聘信息将被关闭。 删除招聘信息 单击要删除的招聘信息后的“删除”超链接，将删除招聘信息。 添加应聘信息 用户单击“添加应聘信息”超链接，进入应聘信息添加页面，如图2.5所示。添加应聘信息的操作步骤和添加招聘信息的操作步骤相同，这里不再赘述。 图2.5-应聘信息添加面面 管理应聘信息 用户单击“管理应聘信息”超链接，进入应聘信息管理页面，如图2.6所示。应聘信息管理页面的主要功能包括查看应聘信息、查询应聘信息、删除应聘信息。 图2.6-招聘信息管理页面 查看应聘信息 在应聘信息管理页面中，单击“详细信息”超链接，进行应聘信息详细页面。 查询应聘信息 在搜索关键字文本框中输入关键字，选择搜索对象，单击“搜索”按钮，在页面中显示搜索结果，单击页面中的返回按钮，返回到应聘信息管理页面。 删除应聘信息 单击要删除的应聘信息后的“删除”超链接，应聘信息将被删除。 企业人才库 企业人才库包括导入企业人才库和企业人才库管理。 导入企业人才库 单击“导入企业人才库”超链接，进入导入企业人才页面，用户新添加的应聘信息全部在此页显示。导入企业人才库包括查看应聘信息、查询应聘信息、导入应聘信息。 图2.7-导入企业人才库 查看应聘信息 查看应聘信息同管理应聘信息中的“查看应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见1.1.1节中的相关内容。 查询应聘信息 查询应聘信息同管理应聘信息中的“查询应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见1.1.1节中的相关内容。 导入应聘信息 如果应聘人员满足企业的招聘要求，单击对应信息后的“导入”超链接，应聘信息将被导入到企业人才库中。 企业人才库管理 单击“企业人才库管理”超链接，进入企业人才库管理页面，如图2.8所示。企业人才库管理页面包括查看应聘信息、查询应聘信息、删除应聘信息。 图2.8-企业人才库管理页面 查看应聘信息 查看应聘信息同管理应聘信息中的“查看应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见1.1.4节中的相关内容。 查询应聘信息 查询应聘信息同管理应聘信息中的“查询应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见1.1.4节中的相关内容。 删除应聘信息 单击要删除的应聘信息后的“删除”超链接，单击“你确定要删除”提示中的“确定”按钮，应聘信息被删除；单击“取消”按钮，应聘信息仍保存在企业人才库中，没有被删除。 试用期管理 指导老师对试用期情况进行管理。 人事管理 人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分组成。单击“人事管理”超链接，进入人事管理页面，如果操作员为系统管理员，那么在页面中将显示工作任务、主管部门考勤、人事部门考勤的情况；如果是普通管理员只显示具有操作权限的相关信息。 人力规划 员工日常考核奖惩等管理。员工领用物品的管理。 人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模板7部分。应聘信息被导入企业人才库后，首先要被添加为企业的员工，设置职位等，具体的流程如图3.1所示。 图3.1-人力规划操作流程图 部门设