劳动关系管理6重点.pptVIP

0711120 120、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括(? )． (A)物质利益促进机制? (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制? (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制 0711121 121、(? )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利? (B)工资 (C)工作时间? (D)员工 (E)休息休假 0711122 122、劳动关系调整的方式包括(? )． (A)劳动合同规范的调整? (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整? (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整 0711123 123、集体合同与劳动合同的区别体现在(? )。 (A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同 (E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 0711124 124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( ?)． (A)有利于企业约束员工 (B)加强企业的民主管理 (C)有利于协调劳动关系? (D)维护职工的合法权益 (E)弥补劳动法律法规的不足 0711125 125、平等协商与集体协商的主要区别是(? )。 (A)主体不同? (B)法律效力不同 (C)目的不同? (D)法律依据不同 (E)程序不同 0711简答 2、请简要说