员工奖励及违纪处理预案.pptVIP

课 程 目 标 了解员工奖励政策 了解员工各类违纪处理 督促员工加深纪律观念，做到标准化，合格化 员工手册 第一百零三条：公司秉承赏罚分明、公正公平的原则对员工进行奖励及违纪处理管理。 第一百零四条：员工奖励及违纪处理记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。 第一百零五条：所有员工应自觉遵守公司规章制度及行为规范。 第一百零六条：奖励依其优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种。年度内记嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理晋升晋薪作业。公司视优良事迹产生效益影响，得由事业单位主管核发专案奖金予以鼓励。 第一百零七条：违纪处理依其违纪严重影响程度，分为：警告、记小过、记大过、开除四种 员工奖励条款/标准规定 有以下事迹之一者，给予记嘉奖一次： A：遇有非常事故，临机应变处置得当者; B：维护公司声誉及公司形象，有具体实绩者; C：热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者; D：专案工作推动有成效、持续推动工作改善有实效者; E：有其他特别功绩表现，足堪表扬者; （努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下） 员工奖励条款/标准规定 有以下事迹之一者，给予记小功一次： A：执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职位执掌预期者。 B：节约自愿、消除浪费、成本成本管控具有显著成效者。 C：遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者。 D：及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者。 E：具有其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。 （努力抢险、举报有功或本职本职工作外绩效贡献突出， 折算RMB2000—5000元） 员工奖励条款/标准规定 有以下事迹之一者，给予记大功一次： A：遇有意外事故或灾变，极力抢救而减少损害者。 B：维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者。 C:悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司有东大贡献者。 D：参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者。 （努力抢险，举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上） 员工违纪处理条款/标准规定 工作纪律类 ★主管交办工作推动不力或不听从主管正常工作安排、指派，情节轻微者。 ★因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者。 ★违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微 者。 ★不依废料规定处理废料者。 （以上情形均以警告一次处理） 员工违纪处理条款/标准规定 ★迟到/早退 0分钟＜X≤30分钟（＞15分钟，依实际迟到/早退时间不计薪）—— 警告一次 30分钟＜X≤8小时（依实际迟到/早退时间不计薪）——警告一次 ★旷工 4小时≤X＜8小时（依实际旷工时间不计薪）——记小过二次 一天（8小时）（依实际旷工时间不计薪）——记大过一次 员工违纪处理条款/标准规定 ★上班时间做与工作无关之事宜： 浏览与工作无关的电子书、小说、报刊杂志等——警告一次 玩游戏，在车间玩手机、上网聊天 者——记小过一次 ★酒后上班 影响较为轻微者———记小过一次 影响较为严重者———记大过一次 员工违纪处理条款/标准规定 ★不服从安全管理人员（如警卫、义卫、工安人员）正常检查与指示 妨碍工作执行者——记大过一次 拒不接受纠正，并无理取闹或强行冲岗者——开除 ★拒不服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝道还不改正者（开除） ★违反工作纪律或生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者——开除 员工违纪处理条款/标准规定 生活纪律类 ★违反公司就餐公约 经提醒虽改正，但态度不好者——警告一次 经提醒拒不改正者——记小过一次 ★私自携带食品进入三线厂区（生产车间等管制区域）者——记小过一次 ★任意撕毁或破坏公司公告或于非指定区域乱张贴非公司广告者——记小过一次 员工违纪处理条款/标准规定 ★在厂区或公司宿舍区吸烟、乱扔烟头者。 1.在公司许可之吸烟区随处乱扔烟头——记警告一次 2.在其他非高危区禁烟区（含公司宿舍、运动场、公共区域等）——记大过一次 3.在生产车间、仓库