工伤保险制度的基本原则重点.docxVIP

工伤保险制度的基本原则 1、工伤优先原则 2、无过失补偿原则 3、雇主责任原则 4、强制保险、基金统筹、共担风险原则 工伤：也称职业伤害，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。即工伤包括意外事故工伤和职业病两大类。 意外事故工伤是工伤的主要形式。我国工伤的概念中包括伤、残、亡三种情况 工伤认定 是国家有关部门依法确定职工受伤或患职业病是因工造成的 是对劳动者伤残性质的认定，是在查证基础上的一种事实认定 认定内容：包括当事人之间是否存 在劳动关系及伤亡是否由工伤引起 工伤认定通常包含以下条件： 工伤主体：必须是劳动法律关系的一方当事人 主观上劳动者是为了履行职责 客观上是劳动者受到人身伤害 在法定的期间向有关部门提出认定申请 我国 的工伤认定法律制度 1、工作认定的范围 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；