2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务_模拟试题.docVIP

2013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（ ）。 A.实现个人潜能 B.奖金和表扬 C.获得为组织多做贡献的机会 D.寻求挑战性工作 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次需要的是（　）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 3.期望理论中，工具是指（　）。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 4.在期望理论中，个体对所获报酬的偏好程度称为（　）。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 5.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（　）。 A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 6.根据目标—路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　）领导更为满意。 A.指导式 B.参与式 C.支持型 D