冷水江市人才调研方案.doc

冷水江市人才队伍建设调研工作方案 为加快推进我市人才强市战略，切实加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为科学制定《2010-2020年冷水江市中长期人才发展规划纲要》提供翔实资料，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观、人才观为指导，全面贯彻市第九次党代会精神，坚持数据准确、全面深入的原则，摸清全市人才队伍的总量、结构、分布、流动、管理等情况，特别是近三年来我市引进本科以上学历人才的发展现状，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，科学制定冷水江市中长期人才发展纲要，为冷水江实现转型跨越、科学发展提供有力的人才支撑和智力支持奠定基础。 二、调研内容 对全市各单位人才队伍建设情况进行调研：全市人才队伍建设现状；近年来各单位在人才培养、使用、管理等方面的基本做法及主要成绩，人才队伍建设存在的主要问题及建议；近三年各单位引进人才发展情况；各单位现在紧缺人才类别及未来人才需求状况。 三、组织机构 这次调研由市委组织部牵头，市委组织部副部长许梅英同志带队，市委人才办、市委党校、市人力资源和社会保障局、市编办参与，成立市级专题调研组。各单位要组织力量先行开展调研，并配合好市调研组的调研。 四、调研方式 这次调研活动分两个层次进行。各单位接到通知后按要求马上开展调研，采取问卷调查、召开座谈会、走访等形式，准确把握人才队伍建设状况，形成和上报相关数据表格。调研组以实地调研为主，采取听汇报、组织座谈和实地调研相结合的方式调研。 五、时间安排 1、2011年11月14日至20日，各单位组织调研，并上报相关表格。（见附表一、二、三） 2、2011年11月21日至23日，市调研组深入基层调研，具体时间另行通知。 3、2011年11月24日至27日，对各单位所报表格进行汇总分析，在综合调研的基础上，撰写好调研报告。 六、具体要求 1、要提高认识，加强领导。各单位要高度重视人才队伍建设的调研工作，切实加强领导，精心组织实施，认真做好调研资料的汇总整理工作，于2011年11月21日前表格@163.com（此方案及相关表格可在锑都党建网上下载）。 2、要把握原则，实事求是。调研要严格坚持尊重事实、准确判断、客观评价的原则，尽可能用数字、比例和典型事例说明问题。调查报告数据要翔实，事例要完整，提出的意见或建议符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。 3、要严细认真，务求实效。调研人员要坚持深入基层、深入群众，坚持求真务实、深入细致调查。要善于捕捉各种信息，坚持探本寻源，拓宽调研工作思路。要“吃透”表格内涵，做到理解无误，严格审核，确保此次调研落到实处。 4、要科学预测，统筹推进人才工作。各单位要以此次调研为契机，准确判断和把握人才工作形势，深刻理解人才工作的内涵和重大意义，紧紧围绕全市“一转三化”战略，科学预测人才需求，统筹谋划人才工作。 中共冷水江市组织部 2011年11月14日 附表一 2009 -2011年冷水江市引进本科以上学历人才情况个人调查表 填报人工作: 填报日期: 姓名 性别 出生 年月 政治 面貌 引进 方式 引进 时间 人才 类别 现从事专业 学历 学位 最高学历获得部门及时间 现工作单位 及职务 联系电话 工资 收入 对工作单位的评价(包括工作环境、工作安排、福利待遇等)： 对我市引进人才政策、管理体制措施的意见和建议： 附表二 冷水江市人才队伍建设基本情况调查汇总表 填报单位（盖章）： 联系人： 填表时间：2011年 月 日 单位名称 总 数 基本 情况 学历结构 职称结构 年龄结构 近三年人才引进情况 紧缺人才 备注 男 女 研究生及以上 本科 大专 其它 高 级 中级 初级 35岁及以下 36岁 至49岁 50岁及以上 引进 数 量 引 进 类 别 流 出 状 况 人才数量 人才类别