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员工福利管理作业题答案 第一章 员工福利概述 1、【75974】（单项选择题）下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。 A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念 B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量 C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西 D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的 【答案】D 2、【75975】（单项选择题）下列对员工福利的论述，正确的是（ ）。 A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束 B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬 C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的 D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好 【答案】C 3、【75976】（单项选择题）下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（ ）。 A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用 B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小 C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业 D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工 【答案】B 4、【145451】（单项选择题）以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（ ）。 A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系 B.二者均具有经济保障功能 C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束 D.二者支付依据相同 【答案】D 5、【76039】（多项选择题）下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是（ ）。 A.员工福利属于整体性薪酬的一部分 B.员工福利属于直接薪酬的范畴 C.员工福利属于间接薪酬的范畴 D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬 E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念 【答案】A,D 6、【76040】（多项选择题）下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（ ）。 A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的 B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业 C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务 D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工 E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间 【答案】A,D 7、【76041】（多项选择题）下列选项中，既属于员工福利范畴，又属于社会保障范畴的是（ ）。 A.法定社会保险 B.社会救助 C.员工服务计划 D.企业补充保险 E.员工持股计划 【答案】A,D 8、【76104】（论述题）试述福利与工资之间的区别和联系。 【答案】1．工资和福利的联系： （1）工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系； （2）二者均具有经济保障功能； （3）都要在一定程度上受到政府法律法规的约束； （4）二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。 2．工资和福利的区别 （1）产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决定性作用，而福利则是在此基础上起到了一种保障和提高的作用。 （2）支付依据不同：工资是按劳付酬，或按能力、业绩支付，不同岗位的员工以及同一岗位不同员工之间均会存在着工资差别；而福利则在很大程度上是按员工的需要支付，员工之间福利差别一般不大。 （3）支付形式不同：工资具有即期现金支付的特点，而福利则多以实物和延期支付为主。 （4）费用来源不同：工资来源于直接的劳动力再生产费用，而福利则来源于间接的劳动力再生产费用。 （5）影响其总量发生变化的主要因素不同：工资总额通常会随着劳动时间的变化而发生变化，员工福利总额则随雇佣人数的变化而非工作时间发生变化。 （6）列支渠道不同：有些福利项目从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠，而工资则从成本中列支。 9、【79629】（案例分析题）一些企业认为，福利货币化不仅省事得多，而且员工看得见，消除了员工福利要求的差异。这样做，固然简便易行，但也带来一些负面影响。比如，让员工感到自己拿工资时根本就是所贡献非所得，工资化的福利成为企业弥补员工工资不足的一种必然形式，所以，员工并不会认为企业在过多地关爱自己；助长了员工一切向钱看的思想，把自己的劳动与报酬完全对等；缺乏人性化管理，难以有效地凝聚人心。 员工福利应当多样化，这已为许多