基于胜任力的面试技术光华管理学院课后测试题(答案).docxVIP

基于胜任力的面试技术 单选题 1. 以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( )?√ A??直接性 B??间接性 C??婉转性 D??语言信息难把握 正确答案：?A 2. 下面对考察综合能力理解不正确的是( )?√ A??招聘时要去揣摩别人的综合素质 B??面试时把握综合能力的意义就不大 C??综合能力是一种通用的能力 D??综合能力不错，并不意味着工作能力不错 正确答案：?A 3. 对快乐文化理解有误的是( )?√ A??要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B??快乐与否和绩效有很大的关系 C??快乐和员工的满意度有关 D??在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 正确答案：?B 4. 在面试时人际敏感度体现在哪些方面( )?√ A??通过观察，知道别人的态度 B??在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C??根据听众的感受说话 D??以上都包括 正确答案：?D 5. 在进行面试访谈时，应该在什么时候打断( )?√ A??当我们发现他离题万里的时候 B??当我们发现他所问非所答的时候 C??当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 D??以上都包括 正确答案：?D 6. 男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是( )?√ A??男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题 B??女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意 C??男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意 D??以上都不正确 正确答案：?C 7. 面试访谈技术包括哪些( )?√ A??BEI访谈法 B??市民访谈法 C??BD 访谈法 D??以上都包括 正确答案：?D 8. 下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( )?√ A??工作起来感觉跟亲人在一起 B??一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 C??某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 D??某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 正确答案：?B 9. 面试在职人员时，重点考察的是( )?√ A??工作经历 B??工作经验 C??工作年限 D??工作职务 正确答案：?B 10. 人际敏感度的最高境界是( )?× A??通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度 B??在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C??根据被讲话对象的感受说话 D??以上都不正确 正确答案：?C 11. 分析能力强体现在哪些方面( )?√ A??能够看出别人没有看出的隐患 B??能谈到别人没有想到的某种联系 C??一上来就能抓住别人抓不住的重点 D??以上全部都是 正确答案：?D 12. 除了面试之外，其他人才测评技术有( )?√ A??履历分析 B??心理测验 C??情景测验 D??以上全都是 正确答案：?D 13. 掌握行为事件访谈法的前提是( )?√ A??用现在的行为来预测将来的行为 B??用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 C??用现在的态度来预测将来的行为 D??以上全不正确 正确答案：?B 14. 招聘面试的第一个环节是( )?√ A??进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 B??依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 C??进行初选与测评 D??进行录用决策 正确答案：?A 15. 女士在语言信息的传达方面的特点是( )?√ A??喜欢解决问题 B??喜欢讲述问题 C??对于结果比较在意 D??以上都不是 正确答案：?B