7领导心理剖析.ppt

第八讲 领导心理 领 导 领导行为 领 导 者 管 理 区 别 追随者、被领导者 权 力 领导特质理论 领导行为理论 领导权变理论 领导的有效性 = f（领导者、被领导者、环境） 领导理论新发展 领导理论 行政力量（权力） 人格力量（权力） 领导艺术 对 应 一、领导概述 二、领导理论 三、领导艺术（略） 领导行为与领导者 领导与管理 领导权力与影响力 领导特质理论 领导行为理论 领导权变理论 领导理论的最新发展（略） 一、领导概述 （一）领导行为与领导者 领导既指一种特殊的社会活动——领导行为，又指一种特殊的社会角色——领导者。 作为特殊的活动，领导是通过支配、引导、影响组织中个体和群体的行为以实现组织目标的过程。 作为特殊的角色，领导是在正式组织中经合法途径被任用而担任一定职务、履行特定职能、掌握一定权力、肩负某种责任的个人和集体。 一、领导概述 （二）领导与管理 1、领导与管理的联系 领导与管理在组织的实际运作过程中不是两个泾渭分明的概念，许多管理学家并不对二者进行严格区分，甚至有时混用。 ① 从行为上看，领导分化于管理。 ② 从角色上看，领导和管理具有一定的相容性或交叉性。 一、领导概述 （二）领导与管理 2、领导与管理的区别 ① 角色职能和作用不同。领导者的基本职能是决策，旨在做正