《培训与开发》期末复习教材.pptVIP

2、我国职业分类体系的基本结构 我国现行职业分类的总体结构根据职业类别由粗到细，依次分为大类、中类、小类和细类四个层次，细类作为我国职业分类结构中最基本类别。《中华人民共和国职业分类大典》（CSOC-99）将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类（职业）。在八个大类中，第一大类为“国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人”；第二大类为“专业技术人员”；第三大类为“办事人员和有关人员”；第四大类为“商业、服务业人员”；第五大类为“农、林、牧、渔、水利业生产人员”；第六大类为“生产、运输人员及有关人员”。第七大类为“军人”；第八大类为“不便分类的其他人员”。 1、新职业发布制度 2、国家职业资格证书制度 我国国家职业资格分为五级 3、就业准入制度 super 舒伯（萨珀） 职业生涯五阶段理论 1.成长阶段：出生-14岁 2.探索阶段:15-24岁 3.立业阶段：25-44岁 4.维持阶段：45-65岁 5.衰退阶段 ：65岁以上 三．了解环境 四．职业生涯决策 五．制订和实践行动计划 六．评估与反馈 一．认识自我 职业生涯规划六部曲 二．了解职业 一、认识自我 自我效能：对自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。 案例二 某公司拥有将近600名工人。最近，因为产品过多的缺陷，导致公司失去了两个重要的客户。公司领导研究了后认为：公司工程技术方