生科院陳技士道正有些權益忽略掉，忽略的原因是不知道-中興大學.docVIP

國立中興大學96年行政人員行政業務研討會 面對面溝通座談會會議記錄（96/7/16） 紀錄：汪小燕 張副校長天傑：現在開始綜合座談會，有什麼意見可以提出來，會中如可答覆，儘量答覆；如無法於會中說明，則以書面告知。 人事室李主任少華：張副校長、各位師長、同仁大家好，本議程未排本室工作報告，因為各同仁隨時都可以網路或電話及書面等方式詢問，本室將以最快的速度提供協助與服務。上午陳主任已講過，職場上的壓力，有組織文化或是制度規章或與主管領導風格甚至和同儕互動等，所形成的一些壓力，可以透過溝通協調來解決。我們期待正面的提供意見，讓我們可以思考檢討改善，提供同仁最完整服務。為什麼會特別提出說明，因為本人於上星期五(7/13)上班時，收到2封未具名之匿名信。凡有不具名的建議事項，依行政院陳情處理注意事項規定略以，不具名可以不處理。但因校長很重視各位意見，泰半會送到各單位去參考辦理。其中1封匿名信是針對績效獎金部分，共有4項建議，第1項建議，具體且合理，建議績效獎金具體事蹟，可否在人事網頁公布的建議。這項建議本室已規劃，請計資中心協助將獲頒績效獎金同仁之具體事蹟，公佈於人事室網頁。至於第2-4項建議，因屬情緒化的言詞，不再贅述內容。但其中有談到績效獎金是黑箱作業，這是一項誤解。學校體諒各位同仁的辛勞，訂有「