MBA制度经济学北大经济学院说课.ppt

五,产权的类型 二，共有产权：意味着在共同体内的每一成员都有权分享这些权利，它排除了国家和共同体外的成员对共同体内的任何成员行使这些权利的干扰。共有产权与私人产权相比，其最重要的特点在于共有产权在个人之间是完全不可分的，即每个人都没有权声明这个资源是属于他的财产。 共有产权又包括以下方面： (1)　社团产权：本质上是一种共有产权，不具有产权的排他性。其产权特点是非排他性、不可交易性、具有永久生命的特点。 五,产权的类型 (2)　俱乐部社团产权：在纯公共物品和纯私人物品之间存在着一种中间物品――俱乐部产品。之所以说俱乐部产品界于两者中间是因为，私人产品的消费具有排他性，公共物品的消费则没有排他性，而俱乐部产品仅仅限定俱乐部成员可消费俱乐部资源。 （3）集体产权：是指由集体的决策机构决定行使资源配置权利的一种产权安排。集体的决策按公共投票的原则和民主程序进行，一人一票，少数服从多数。 五,产权的类型 三，公共产权.在这样的产权条件下，每个人都愿意享用它带来的好处，而不愿意为其存在支付成本，会出现对资源的过度使用。 四，国有产权.指这些财产权利由国家拥有，它再按可接受的政治秩序来决定谁可以使用或不能使用这些权利。在国有产权下，部分权利是由国家所选择的代理人来行使，作为权利的使用者，由于他对资源的使用与转让，以及最后成果的分配都不具有充分的权能，就使他对经济绩效和其他成员的监督的激励减低。 五,产权的类型 五，法人产权。法人是人格化的组织，具备有民商法认定的独立的商事权利和义务能力。即企业法人对出资者注入企业的资本金及其增值形成的财产享有独立的财产权利，并对其经营活动负责，自主经营、自负盈亏，以其全部资产对企业债务承担责任，同时企业法人行使法人财产权受出资者所有权的约束和限制，要依法维护出资权益，承担资产保值、增值的责任。企业法人产权虽然不是所有权，而是以他人资产的支配权为特征，但是企业法人产权一经制度性地形成，便有其独立性，这种独立性是保证企业法人在市场竞争中独立决策的根本。 六、产权激励 （一） 产权激励 产权激励是对人力资本的首要激励，是最具激励效应的途径与方法。 产权激励就是通过产权合约的形式将企业所有权卖给员工，是长期激励的一种有效形式。 一般来说，产权合约最重要的激励对象是企业投资者，即权益层。这种激励是通过产权持有人对企业剩余的索取和控制来实现的。 （二）产权激励的实施 1。激励方式。 在现代经济活动中，产权激励被广泛地应用于对企业经营层和操作层的激励，主要方式是： 　　首先，产权不再简单地以现金或实物资本的投入数量来确定，还可以通过对企业经营层和操作层的人力资本定价来确定。在实际执行过程中，针对经营层的激励手段主要有股票赠与、期股激励,管理层收购等。 针对操作层的激励手段主要有员工持股计划、　　 其次，产权合约被分解成剩余索取和剩余控制两个子合约。在这样两个子合约中，企业产权被分割，所有权与控制权相分离。在不改变产权归属的情况下，通过合约的形式，分配给企业经营层与操作层一定的剩余索取权与剩余控制权。 　 2。剩余索取权 索取权是财产权中的一项重要权利，它是对剩余劳动的要求权。一般而言，索取权的基础是所有权。当资本家用自有资本进行生产和交换活动时，资本家既是资本所有者，又是资本使用者。在这里，资本所有权和使用权是统一的，利润归这个同一主体所有，不存在各主体对利润的分割问题。资本所有者拥有完全的剩余索取权。 剩余索取权是一项索取剩余（总收益减去合约报酬）的权力，也就是对资本剩余的索取。简单地说是对利润的索取，即经营者分享利润。在实践中，将剩余索取权分配给经营者的一种做法就是在市场经济国家盛行的让经营者持有股份或分配给经营者期权。这种激励方式的主要机理在于，让经营者成为公司的股东或虚拟股东，使经营者与其他股东形成利益共同体，利益取向完全一致。 剩余索取权的必要性 　　 阿尔钦和德姆塞茨以团队生产理论诠释剩余索取权的必要性。当一个团队在一起工作时，一种产品是由团队内若干个成员协同生产出来的，任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产努力，在这种情况下，最终产品是一种共同努力的结果，每个成员的个人贡献不可能精确地进行观察和计量，于是就不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬。其间会产生偷懒或搭便车问题，这时就应选择一