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浅谈社会资本与技校毕业生就业的关系 目前，中国社会正处于结构转型期。2008年，广东省实施“双转移”战略，使珠三角企业从低端的劳动密集型产业开始向先进的制造业、高科技产业、现代服务业等高附加值产业转型升级。企业在竞争转型升级过程中，需要大量的技能人才。技工学校作为培养高素质技能人才的教育培训机构，毕业生深受用工单位欢迎。但是，在竞争激烈的今天，技校毕业生迫切希望能找到更适合自己发展的职业。然而，想在职场脱颖而出也非易事。除了专业素质、学历水平等常规条件外，社会资本在学生谋职及职业生涯发展过程中，发挥的作用将会越来越大。笔者将以技校毕业生谋职为切入点，根据工作情况以及比较有代表性的个案访谈，探讨社会资本对技校生谋职的作用。 一、背景介绍 社会资本是20世纪70年代后期在资本概论内发展起来的与人力资本、物质资本相对应的理论概念，一般是指个人在一种组织结构中，利用自己特殊位置而获取利益的能力。社会学家对社会资本在个人求职中作用的研究结果表明，即使在欧美等劳动力市场制度建设较完善的国家，人们在就业和求职过程中还是会更多依靠自己的社会网络关系，求职者可通过自己的社会关系网络来获得信息与帮助，从而容易找到理想的工作。 二、研究发现及分析 1.技校毕业生谋职影响因素调查 毕业生就业怎样才算是“更有优势”？是以“找到工作”为标准，还是以“找到更好的工作”为标准？为了解目前技校毕业生的就业现状，探索技校学生职业生涯发展的特点，笔者对所在学校的2007届及2008届毕业生，进行了跟踪调查并分析。在调查过程中，笔者共发出调查问卷2000份，收回答卷1890份，答卷有效率94%，符合问卷调查要求。 调查结果显示：2007届毕业生的一次就业率为98%，稳定率为50%；2007届毕业生在毕业一年的时间内，65%的学生通过亲属和社会关系“跳槽”，而非市场渠道，即使是专业不对口，就业稳定率反而实现100%。另外，在与2008届毕业生的访谈中，当笔者提问：“假如你想找工作，会以何种方式进行?”53%的学生回答“我想去选定的单位，会看看家人、朋友如何帮忙”；30%的学生“把希望放在学校就业办公室”；17%的学生“不明确”。 通过分析可以看出，越来越多的技校毕业生开始懂得“社会资本”所发挥的积极作用。谋职作为一种个人和社会互动过程，社会资本就像一座桥梁拉近求职者与用人单位的距离，在提高谋职者社会发展有效性的同时，可与用工者选用人才的准确性相互促进。 ２.社会资本与技校生谋职市场资源配置的关系 现实中，劳动力市场是嵌入在一定的社会关系之中的。中国传统社会是以“伦理本位”为特征的“乡土社会”，强调个人以家庭、群体为核心的中国传统文化、社会资本在资源配置中发挥重要的作用。中国人这种先赋性的社会关系，在几千年的文明发展中已逐步被泛化到生活的各个方面。儒家文化作为中国传统文化中占主流地位的文化，对“关系”极为重视。社会资本在毕业生就业时发挥的作用不可忽视，这也是由中国传统文化的特点所决定。 由于中国劳动力市场的这一特征，给社会资本在技校毕业生职业生涯发展中带来更多的空间。面对广东新的社会转型期，越来越多的技校毕业生有可能采取“结网”的方式实现自己的就业愿望和流动愿望。对就业者而言，在社会资本方面的投资越大，就业与发展的信息越灵活，也更容易获得较好的职业与职位。例如，一个技校毕业生在就业信息网络、社会网络、机会能力获得的多少、运用得是否恰当，决定了其在求职就业市场中的竞争力。在同等条件下，拥有较广泛的得力社会网络，就业者在择业中具有明显的优势。 ３.社会资本对技校生谋职领域的介入 笔者把技校生谋职市场按不同性质的职业，划分为以下两个类别：国家机关及事业单位、企业。 （1）国家机关、事业单位，在求职中强关系起强作用。英国社会学家格兰诺维特认为，能够给求职者提供帮助的中间人及最终帮助者，与求职者的关系都是强关系。谭某是一名计算机与文秘专业2006届高级班的毕业生，毕业时具有高级上岗证操作证及国家高等成人教育大专毕业证。他在技校毕业后进入某私人公司工作，后来其父亲通过关系让谭某进入了某政府部门工作。从整体情况来看，技校毕业生认为大部分国家机关、事业单位的稳定性较强，有严格的节假日，受人尊重，都愿意往这些单位“钻”。由此可见，在求职者条件相当的情况下，资源支配者更乐于把资源给予能够带来较大预期回报的强关系的求知者。 （2）企业求职过程中的强关系作用。在市场经济中，信息的获得非常重要，求职者可以通过多种渠道获得企业的就业信息，如大众传媒、职业介绍机构、人才信息网络等。近几年，由于技校毕业生是就业市场的宠儿，因此，学生有更多的机会选择到发展空间大、知名度高的企业工作。张某是2007届模具制造中级班的毕业生，在学校一直比较活跃，与师兄们的关系不错。毕业时，他听说某上市公司到学校招聘，就向在