劳动关系管理研究报告.ppt

能力要求 工伤保险待遇（列表） 第六节 劳动安全卫生管理 YingShi 理论知识考试分值：15分 能力鉴定考试分值：15分 应掌握的鉴定点： 第一节 劳动关系；劳动法律关系；劳动关系调整方式中的劳动合同、集体合同、劳动争议处理制度的内容； 第二节 集体合同制度中的概念、形式、内容、作用、订立的原则和签订的程序 第三节 全部 本章应掌握的知识要点能力鉴定点 YingShi 第四节 职工代表大会制度；平等协商制度；员工满意度调查；调查的步骤 第五节 限制延长工作时间的措施；最低工资的含义；标准的确定于调整；工资的给付 第六节 编制职业安全卫生预算；建立职业安全卫生防护用品管理台帐；组织工伤伤残评定 YingShi 本章应掌握的知识要点能力鉴定点 谢 谢 ！ 劳动关系管理 ---助理人力资源管理师 主讲：张华威 电话YingShi 第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利与义务 （2）劳动法律关系是双务关系 （3）劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的构成要素 （1）劳动法律关系的主体——雇员与雇主 （2）劳动法律关系的内容——权利义务 （3）劳动法律关系的客体——工资等 劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 劳动法律行为——以当事人意志为转移， 劳动法律事件——不以当事人意志为转移。 我国劳动关系的转变 能力要求：劳动关系调整的方式 （1）劳动法律法规——国家制定、国家意志 （2）劳动合同——劳动者与用人单位双方 （3）集体合同——职工代表与用人单位 （4）民主管理制度——职工代表大会、职工会 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度 第一节 劳动关系的调整方式 YingShi 第二节 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的概念 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同由工会代表职工签订，若无工会，职工代表 集体合同的特征 规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表与企业签订 书面合同，需要经过特定程度 YingShi 集体合同与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 集体合同的作用和意义 订立集体合同有助于协调劳动关系 加强企业的民主管理 维护员工的合法权益 弥补劳动法律法规的不足 集体合同订立的原则 遵守法律法规； 相互尊重、平等协商； 诚实守信、公平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行 为 第二节 集体合同制度 能力要求： 集体合同的形式与内容 （1）形式：书面 （2）期限：1—3年 （3）内容： 签订集体合同的程序 （1）签订合同的主体：企业、工会（或职工代表） （2）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通 过草案，双方首席代表签字； YingShi （3）政府劳动行政部门审核： 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 （4）审核期限和生效： 收到集体合同后15天内审核意见书送达 在15日内未提出异议的 （5）集体合同的公布：用适当的方式公布 集体合同的履行、监督检查和责任 （1）履行；（2）监督检查；（3）违反的责任 YingShi 第二节 集体合同制度 含义 特点 （1）制定主体的特定性 （2）企业和劳动者共同的行为规范 （3）企业经营权与职工民主管理权结合的产物 内容 劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度 YingShi 第三节 用人单位内部劳动规则 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 （1）职工参与 制定内部劳动规则是企业的单方法律行为 （2）正式公布 内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为约束对象，应为全体职工和部门了解 YingShi 第三节 用人单位内部劳动规则 职工代表大会制度 平等协商制度 信息沟通制度 员工满意度调查 实施员工满意度调查的目的 第四节 企业