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(五)学习工作化;1、通过自我批评(反思)学习
2、通过信息反馈学习
3、通过交流共享学习;(六)培养员工的自主管理;1、自己提出问题
2、自己了解问题
3、自己分析现状
4、自己研究方案
5、自己制定措施
6、自己实施措施
7、自己了解效果,向上申报
8、自己帮助企业标准化、制度化;
1、三讲
在团队管理的时候,作为领导者的经理人要做到“三讲” —— 讲平衡、讲结果、讲危机;(1)讲平衡
讲平衡有两方面的含义:一方面,是要在授权与控制之间寻找一个最佳点;另一方面,是要调整好企业短期目标与长期目标之间的矛盾。;(2)讲结果
执行的最终目的是要得到所要追求的结果,执行只是手段,结果才是目的。;(3)讲危机
要重视对员工进行危机教育。将企业可能发生的危机及其后果告诉员工,使员工居安思危,树立危机意识。;2、四化
(1)把复杂的问题简单化
简单化的关键是要抓住问题的实质,把重要东西高度概括和浓缩,去掉细枝末节,从而达到简单化的目的。; 擅长于简化问题的企业主管,是应该知道向下属提出什么样的问题的人。
——自悟;1、你所面临的全球竞争环境如何?2、在近三年中,你的竞争对手做了什么?3、在同一时期,你是怎样做的?4、他们在将来可能对你构成什么样的威胁?5、你超越他们的计划是什么?;;(3)把量化的因素流程化
流程化讲究的是次序。流程化的目的是把执行行为分为轻重缓急。;(4)把流程化的因素框架化
框架化的目的是公司的执行流程进行制度化,形成书面材料,大家都学习,都遵守。;
为什么能每星期在全球开一家新店?;四、学习型员工 ;3、知识经济更需要知识型员工;因此:;(二)知识经济催生学习型社会; 不应仅是“经济人”、“社会人”、“自我
实现的人”,而应是能系统思考的,不断自我
超越的,不断改善心智模式的、积极参加团
体学习的、能在共同愿景下努力发展的人。;2、中国迈步进入学习型社会;;3、学习型社会是什么样的社会;(三)知识让咱们工人更有力量;??3)新劳模:数控专家李斌;(4)新劳模:金牌工人许振超;; 21世纪资本主义社会即将凋零,知识经济社会将会取而代之。知识管理阶层将像资本家有效利用资本一样有效运用知识资源。知识阶层也会取代资本家成为新的特权分子。
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