二级人力资源管理师题模拟2(含答案) - 副本.docxVIP

[键入文字] PAGE5 / NUMPAGES5 2014年二级人力资源管理师真题模拟 （含答案） 　　一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 　　1、定量测评是采取(量化)的方法。 　　2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体(标准)。 　　3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是(晕轮效应)带来的误差。 　　4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是(近因误差)带来的。 　　5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？(选拔性) 　　6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？(开发性) 　　7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了(个体差异原理 )。 　　8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了(工作差异原理 )。 　　9、 (标准)就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 　　10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指(标度)。 　　11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？(情景性面试) 　　　12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是(缺乏系统性) 。 　13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了(首因效应)的偏见。 　　　14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是(认真倾听，适当发表结论性意见) 　　15、“你的工作经历如何？”这是一个什么类型的面试问题？(背景性) 　　16、下列属于群体决策法特点的是(运用运筹学原理) 。 　　17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(评价中心)。 　　18、具有生动的人际互动效应的测评方法是(领导小组讨论)。 　　19、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是(两难式)题目。 　　20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？(目光接触) 　　21、(人岗匹配)是按照人适其事、事宜其人的原则的。 　　22、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是(静态测评)。 　　23、在测评中，(心理)测验一般是静态的。 　　24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为(素质测评)。 　　25、类别量化与模糊量化都可以看做是(二次量化)。 　　26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为(标度)。 　　27、企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为(能力)。 　　28、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的(横向)结构 　　29、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为(效标参照性标准体系)。 　　30、国家公务员的选拔标准属于(参照性指标体系)。 　　31、(FRC品德测评法)是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。 　　32、企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、(数据调整)和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。 　　33、在测评方案的制定程序中，通常(人事测评方法)使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。 　　34、报告测评指导语的时间应控制在( 5 )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 　　35、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是(管理)能力。 　　36、测评目标是测评内容的一种代表，一般采取(德尔菲)咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好 　　37、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于(面试总结)阶段。 　　38、面试中肢体语言是(语言 )的有效补充。 　　39、“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于(经验性问题)性的问题。 　　40、下列面试问题属于“情境性”问题的是(“假如……你准备怎么做” )。 　　41、下列题目属于行为描述型面试题目的是(“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的” )。 　　42、下列提法中(要求面试考官有丰富的面试工作经验)不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。 　　43、你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接