社保管理2012.3.19讲述.pptVIP

五险一金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 补充养老保险 补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。 企业年金 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 年功津贴 一、与企业签订了一年期限以上劳动合同的自有员工，在本企业工作满3年后开始享受 。 二、企业年功津贴发放标准 1、15年以内（本企业连续工作年限-3）×10元 2、15年以上（本企业连续工作年限-15）×15元+120元 公积金的查询与提取 一、公积金查询有以下几种方法： 1.公司给办理查询用的存折，可以到公积金管理中心打印记录。 2.公司给办理公积金联名卡，通过银行的各种终端查询。 3.根据公积金账号，到公积金管理中心网站查询。 二、只要符合条件，可由公司到公积金管理中心提取公积金，个人无法办理。 1、医院等级不同，起付标准也不同，二级医院起付标准高于一级医院起付标准约35%，三级医院起付标准高于二级医院起付标准约39%，可以看出医院等级越高起付标准越高。 2、共付段就是除自费和起付线费用以外的员工应该承担的医疗费用。 * 1-4级 分别是 27 25 23 21 5-6级 分别是 18 16 7-10级 分别是 13 11 9 7 * 就是说购房、翻建房屋、大修房屋、购房还贷、租房（房租超过家庭收入）等这些情况还可以提取配偶公积金账户余额。 * 人力资源管理社保管理 一 、五险一金基本知识 1.概念 社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保险制度。 社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而商业保险属于商业行为。 住房公积金（一金）是指国家机关、企事业单位及其在职职工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。 2、五险一金缴费比例及个人账户 一 、五险一金基本知识 比例 项目 单位缴费 比 例 个人缴费 比 例 个人账户 参保 机构 备 注 养老保险金 20% 8% 8%划入 湖南省 失业保险金 2% 1% 长沙市 医疗保险金 8% 2% 在职45岁以下2.7%划入；45岁以上3.2%划入；退休人员4%划入 长沙市 生育保险金 0.7% 长沙市 公司总部全额承担 工伤保险金 2% 湖南省 公司总部全额承担 住房公积金 12% 12% 24%划入 湖南省 合计 44.7% 23% 二、五险一金业务管理 养老保险中断后是可以接续的 养老金的领取与户口是有关系的 养老保险是可以转移合并的 养老保险个人账户不得提前支取，个人死亡的，个人账户余额是可以继承的 1、养老保险管理 二、五险一金业务管理 养老保险转移 3、 跨省转出 提交本人身份证复印件（注明本人联系电话、通讯地址），公司社保专管员到转出社保机构办理。 1、省内转入或转出 转入社保机构开具《接收函》，到转出社保机构办理养老转移。 2、 跨省转入 提交转出社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、本人身份证复印件，填写《基本养老保险关系转移接续申请书》 2、失业保险领取 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、解除劳动关系60天内前往社保局办理； 4、领取失业金计算方式： 缴费1年不足五年的：12个月 缴费5年不足10年的：18个月 缴费十年以上的 ：24个月 5、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新