福利管理预案.ppt

第8章 福利与津贴 8.1 福利概述 西方国家关于福利的定义 员工福利计划(employee benefit plan, EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。 ——来自美国商会（ACC） 2. 我国学者关于福利的定义： 对员工而言，福利有广义和狭义之分。 广义的福利包括三个层次： （1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务； （2）作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利; （3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。 狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。 福利、基本工资、奖金三者的联系： 三者都是员工的劳动所得，都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下，三者存在替代关系。 2. 福利、基本工资、奖金三者的区别： 支付依据不同： 基本工资:员工的职位、能力支付；奖金:员工的绩效支付； 福利:根据法律规定及员工的切实需要支付的。 功能不同：基本工资和福利具有经济保障功能，奖金具有激励功能。 支付形式不同：工资和奖金一般采用现金支付的方式，而福利则采用实物和延期支付为主。 法定福利——又称强制性福利，是国家通过立法的形式来强制实施的员工福利政策。 法定福利包括两大类：社会保险和休假制度。 社会保险（social insurance）——是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 目前我国的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等项目。 （1）强制性 （2）保障性 （3）互济性 （4）差别性 （5）防范性 6. 休假制度 （1）公休假日制度； （2）法定节假日制度： 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(2008.01.01)——全体人民的节假日：元旦；春节；清明节；劳动节；中秋节；国庆节。 部分人民的节假日：妇女节；青年节；儿童节；建军节。 少数民族节假日：少数民族自治区的人民政府自行决定。 6. 休假制度 （3）年休假制度：是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假日。 法规：《职工带薪年休假条例》 （2008.1.1） （4）探亲假、婚假、丧假、产假的规定： 法规：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981） 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980） 二. 企业福利项目 收入保障计划：企业年金计划 健康保障计划 住房福利 弹性工作制 企业服务：员工援助计划（EAP计划）；法律和职业发展咨询等。 教育培训计划 企业设施福利：文娱体育设施。 生活福利：免费工作餐；交通服务或交通补贴；购车福利等。 （1）企业年金计划 企业年金计划(corporate pension plan)——又称补充养老保险，是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。 与基本养老保险比较，企业年金计划具有4个特征： （1）企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。 （2）养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。 （3）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券；企业年金主要通过资本市场多元化投资。 （4）基本养老保险具有收入再分配的特征，企业年金则更具激励功能。 企业年金实质是一笔延期支付的工资收入。 企业年金的分类 收益确定型（defined benefit， DB）： 是企业首先确定职工退休时所能够享受的待遇，然后根据将来需要支出的养老金来确定企业现在应该缴纳的企业年金费用。 缴费确定型（defined contribution， DC）： 是指企业根据实际情况自主决定缴费的基数和比例，由企业和职工分别按照比例缴纳费用，所缴金额作为积累金额存入个人帐户。 （2）企业健康保障计划 企业健康保障计划——又称企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。 企业健康保障计划的模式 社会保险机构经办的职工补充医疗保险。 商业保险公司经办的职工补充医疗保险。 工会经营的职工医疗互助补充保险。 企业自主举办的补充医疗保险。 企业保健项目。 企业保健项目 体检计划。 生活方式改善计划。 健身计划。 牙医计划等多种形式。 （3）住房福