论中小企业人力资源管理问题与对策(论文)(精编).docVIP

毕 业 论 文 2009级经济管理专业本科班 论文题目：论中小企业人力资源管理问题与对策 学生姓名：张锋 学 号： 指导教师： 职 称： 函 授 站: 洛 阳 2011年8月28日 内 容 提 要 文章结合经济与管理学方面的有关知识，深刻地论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和误区，并探讨了在新经济下顺应国际大趋势，积极推进我国中小企业人力资源管理工作的五点对策。 论中小企业人力资源管理问题与对策 ?? 在中小企业的发展中，人力资源管理起着举足轻重的作用，人才缺乏，管理手段落后，管理制度不健全，已严重影响和制约着我国中小企业的健康发展。因此，现阶段中小企业应采取积极有效措施，应重视人力资源的开发与管理，真正把其作为自身发展的一项重大战略任务去抓紧抓好。 一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位?? 人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源开发计划，具体就是进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。?? 人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能已经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展是极其重要的。?? 中小企业