第七讲薪酬管理说课.ppt

央视十大名嘴工资全曝光 主持人一直是一个让人羡慕的职业，纵观中国的电视行业，最受关注的莫过于央视主持人，然而，主持风格不同，薪资待遇也不同。从主持人综合评估系统，这个系统可以称它为“Synthetical value of anchor person appraises system”即“主持人综合价值在线评估系统SVAAS”，这个系统将根据主持人的从业资历、形象、语言、财富价值、公众人气、新闻曝光率、奖项以及学 历等综合因素进行客观的考量评估，央视主持人月薪、年薪就曝光了。 央视主持人：周涛，月薪22万，中级级别，工资+1万化妆费+18万津贴。 央视着名主持人周涛的 家那是相当地有钱，从安徽淮南走出的姑娘，淮南人民的骄傲!她从淮南三中，以全市第一的成绩考入北京广播学院!从北京电视台转到中央电视台；从一个不知名 的新闻主播到央视的当家花旦。在《综艺大观》正火暴时，却选择自己策划一个环保类型的栏目《真情无限》她希望能用自己的实力打造一个新的舞台。她用平凡创 造奇迹！周涛说她现在所拥有的正是少女时代梦想的最幸福的家庭生活。周涛的豪宅看起来宛若身在海边帐篷的休憩室，还有50英寸大电视的图书馆，温馨的环境，看得出正如她所言，她正过着幸福的家庭生活。 第三讲 薪酬管理 涨工资——空 调； 又说涨工资——美的空调； 中央发文件说涨工资——中央空调； 农民工涨工资——空调下乡； 十二五期间工资翻番---远大中央空调； 涨工资越涨越穷----变贫空调 一、薪酬管理概述 薪酬管理是人力资源管理中最重要的内容，可以叫前途。 钱途=前途 这个说法虽然有太过物质化之嫌，但是很多人还是把自己的收入同钱途联系起来。当然，个人的钱途不仅仅是金钱，但是没有金钱所谓的钱途，估计现在是非常少的。 薪酬的重要性在于我们90%的收入是来自于职业收入。 个人财富获得的主要途径： 1、人力资本：体育明星、演艺明星 贾占波：“最后一刻金牌“砸”到头上 贾占波人好运气更好” “雅典再次天上掉馅饼 对手脱靶贾占波得渔翁之利” “贾占波幸运夺金如神助 美国对手（埃蒙斯）最后一枪射错靶 ” 雅典奥运会：孙甜甜创历史 贾占波“被冠军” 贾占波爱人王亚：先惊吓后惊喜 2、用钱生钱：危险的 3、社会资本：认识某人，人际关系网络 员工跳槽的原因： 1、为了高薪（40%） 2、谋求更高职位 3、交通不方便 4、人际关系不好 5、谋求个人其他方面的需求：户口、职称、住房 6、个人原因：性骚扰 薪酬的遗传性 《阶层是会遗传的》[日]三浦展 　萧云菁 译　　现代出版社 2008年1月　　定价: 25.00元 不要让你的孩子跌入“下流社会” 《下流社会》 二、薪酬的定义 1、报酬（rewards) 指劳动者因付出劳动（包括体力和脑力的）而获得的物质的和精神的酬劳。 如：作家因发表诗歌、小说获得的报酬，个人获得的荣誉称号等。 2、薪酬（compensation) 指员工因从事组织所需要的工作活动而得到的以货币和非货币形式表现的报酬。(东北财经大学：赵秋成） 如工资、、奖金、福利。 区别： （1）报酬涵盖的范围广，薪酬从属于报酬。 （2）报酬由内在报酬和外在报酬之分，而薪酬是一种外在报酬，是一种物质性的报酬。 薪酬是一个不断扩展的概念。从货币、实物到EMBA、提供保姆服务、法律顾问、心里调试、EAP（employee assistance program) 薪酬的本质 薪酬的本质是劳动者付出劳动，雇主付给其相应的经济回报，是一种市场交易行为。 ? 1.薪酬是劳动的价格 薪酬实际上是劳动的价格，劳动的价格由劳动价值决定，因此公司必须对劳动价值进行评估，用评估的结果确定劳动的价格。否则，招聘人员，制定薪酬就没有依据。 ? 2.按劳计酬 企业对劳动者必须按劳计酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。因此，薪酬的本质要求薪酬方案具有激励性，将薪酬与劳动者的贡献密切挂钩。 ? 3.薪酬受供求关系影响 薪酬是一种交易行为，因而必然受市场供求关系的影响。供不应求，价格上涨；供大于求，价格就会降低。在交易时供求双方应该讨价还价，但是许多新员工进企业很久还不知道自己的薪水是多少，这是一种落后的表现。在发达国家，企业聘请员工的时候，双方对月薪多少、休假多少、福利待遇、培训机会等都谈得很清楚。要公平地讨价还价就必须充分掌握信息，否则就是掌握信息充足的一方占优势。 报酬体系的构成 三、薪酬的功能 1、补偿功能 2、吸引功能 3、激励功能 4、保留功能 四、薪酬管理 1、薪酬管理的概念 薪酬管理：企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调