第三章人工费用的核算说课.ppt

第三章 人工费用的核算 3.1 职工薪酬的含义及内容 3.2 职工薪酬的核算 3.2 职工薪酬的核算 3.2 职工薪酬的核算 3.2 职工薪酬的核算 3.2 职工薪酬的核算 例4-7 某企业2009年6月根据当月各部门、车间的“薪酬结算单” 计算、汇总后，编制当月的“职工薪酬结算汇总表”如表 4-7所示： * * * 学习目标 1、掌握职工薪酬具体内容及其具体的算法 2、掌握人工费用核算的归集 3、掌握人工费用核算的分配 工作流程示意图 考勤表 工作量统计表 职工薪酬计算表 职工薪酬分配表 编制记账凭证 登记明细账 （人事部门审核、主管经理审批） （生产工人） 出勤天数、岗位标准、补贴等 （办理代扣款项） 3.1 职工薪酬含义及内容 （一）概念： 职工薪酬费用，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 （二）内容 1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 指按照国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳务报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳务消耗和因其他特殊原因祝福给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2. 职工福利费 指企业为职工提供的福利，如为补助职工食堂、生活困难等从成本费用中提取的金额。 3. 社会保险费 指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费。 4. 住房公积金 指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5. 工会经费和职工教育经费 指企业为了改善职工文化生活，提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 6. 非货币性福利 指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。 7.因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出 3.2.1 工资的计算 工资的计算是指计算本期应支付给职工的工资总额。 1. 工资计算的原始凭证 计算应付职工工资，应以各种合法的原始凭证为依据。工资计算的原始凭证一般由企业劳动部门提供，它能够证明每个职工本期实际完成的劳动数量、质量和劳动时间，主要包括：考勤表、工程任务单等。 2. 职工工资、奖金、津贴和补贴的计算 职工工资、奖金、津贴和补贴的计算包括应付计时工资、计件工资、奖金、津贴，以及按照规定支付的各种工资的计算。 (1) 计时工资的计算 计时工资是指根据考勤记录并按照每人的计时工资标准计算的工资。 计时工资有月工资制和日工资制两种形式。 1) 月工资制(又称月薪制)。 其计算公式如下： 职工工资、奖金、津贴和补贴=月基本工资-旷工和事假应扣工资-病假应扣工资+加班工资+各种工资性津贴+记入工资总额的奖金+其他工资 其中： 旷工和事假应扣工资=旷工和事假天数×日工资率 病假应扣工资=病假天数×日工资率×应扣比率 2) 日工资制。 其计算公式如下： 职工工资、奖金、津贴和补贴=出勤工资+产假、病假、探亲假、婚丧假期应付工资+加班加点工资+各种工资性津贴+计入工资总额内的奖金+其他工资 其中： 病假应付工资=病假天数×日工资率×病假应付工资比率 出勤工资=出勤天数×日工资率 职工旷工事假，应扣发旷工事假期间全部工资。 上述日工资率亦称日平均工资或日工资标准，是职工月标准工资与该月应出勤天数的比值，即每日应得的平均工资数。日工资率是计算计时工资形式下月出勤工资、事假工资、旷工工资、病假工资的重要依据。它的计算方法有四种： 1) 按每月实际法定天数计算。 日工资率=月标准工资÷每月实际法定天数 每月实际法定天数=每月日历天数-该月法定节假日 2) 按每月平均日历天数计算。 3) 按全年平均每月日历天数(即30天)来计算。 4) 按全年平均每月标准工作日数(即20.83天)来计算。 按照这种方法计算的工资，休息日和法定节假日不付工资。如果缺勤期间遇有休息日和节假日也不扣工资。这种方法为多数企业所采用。 （365-104-11）/12=20.83（天/月） 104（双休日） 11（法定节假日） (2) 计件工资的计算 应付职工的计件工资，是根据产量记录所确定的每人(或班组)完成的工作数量和规定的计件单价进行计算的。 1) 个人计件工资。 应付计件工资=∑(验收合格工程量×计件单价) 2) 集体计件工资。 分配系数=集体计件工资总额÷按每个工人计时工资标准和实际工作时间计算的计时工资额 某工人应得工资=该工人按计时工资标准和实际工作实际计算的工资额×