第四单元第一课正确认识就业副本研讨.ppt

第四单元 职业生涯发展与就业、创业 第 一 课 正 确 认 识 就 业 近几年， 在就业形势日益严峻的情况下， 社会上流传着这样一句话： 本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校（含职高、中专、技校）毕业生的一次性就业率早已突破95% 。 各专业类具体就业情况是：加工制造类专业就业情况最好，为97.55% ，其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率分别为96.80%、96.44% 、96.26%、96.10% ；资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在95%以上，处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平； 医药卫生类、文化艺术与体育类专业，就业率低于全国平均水平，但高于90%；农业类专业就业率最低，为89.75% 。 调查数据显示，中等职业院校毕业生平均月薪水平为1386.1元，月收入在1000元以内的占57%，月薪在1500至2000元的毕业生约19% 《2007年全国职业院校学生就业质量报告》同时也显示出中职生高就业率中所隐藏的一些令人担忧的现象。 一是对口就业率不高，只有三成。。 二是职校毕业生劳动合同签订率不到15% 三是就业稳定性差，跳槽比较频繁。 二、就业形势、就业政策与择业 1、必须正视就业难 郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形 全国各地招聘现场 什么是“灰领”？ “灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。 电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”在近日上海举办的各种人才市场中特别吃香，用人单位均以开出诱人的薪水吸纳这类人才。 记者从上海近期举办的各种人才大市场上了解到，现在实用型、应用型专业人才是招聘主流。上海的一些培养动手能力为主要目标的高职学校的分配也特别好。许多用人单位要求毕业生愿意从基层干起，一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位订走，上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3，二工大的一些有实践能力的学生也被用人单位提前预定。在人才市场上，电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、财务人员、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等专业人才占据了整个招聘职位的一半以上。 中国上海人才市场副总经理陆珉告诉记者，加入WTO后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更适应市场经济的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领”人才活跃在生产一线关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次，一般大专以上学历即可，但是要有至少5年以上的一线从业经验，且要有中高级的技术职称。 4%与40%的差距 （东南西北中，发财到广东。每年春节后，南飞雁们带着希望涌进珠三角，也给珠三角的大小企业主们带来希望。一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，却在今年令人意外地大范围出现工人短缺，珠三角也未能幸免。几乎所有的企业，都对这次短缺影响面之大、来势之突兀、社会关注之广泛，估计不足。） 中国塑胶生产巨头——广东联塑集团常务副总裁欧阳荣先生对此就深有体会：联塑集团是国内塑胶业的巨头，集团共拥有6个生产基地，整个集团近5000人，今年面临着新的用人趋势。集团下面有一家机械制造公司，在去年整个招聘过程中，需要八九十名技术工人，一年到头才招到60％左右，有很大的缺口，从集团整个人员结构来看，现 在处于生产一线的、技术性的灰领约占7％－10％，但我们的需求目标实际锁定在20％。 有资料显示，我国企业的技能人才平均比例是4%，而德国是40%。随着产业结构调整、技术不断创新和企业不断的技术进步，既懂理论知识又具有较强的创新能力、动手能力的人才在企业越发具有用武之地。企业为了提升自己的经济效益，提高产品质量，技术骨干不可或缺。解决技能人才短缺的问题，是珠三角摆脱加工厂地位，进入世界品牌中心的一个发展方向。 对会计人才量需求的分析， 会计人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业