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杭州电子科技大学计算机学院 教师教学工作业绩考核办法（2015-2016学年） 一、总则 第一条 为客观公正地考核教师教学工作，增强教师的教学质量意识，全面提高我院教育教学质量，根据《关于印发教师教学工作业绩考核办法（2014年修订）的通知》（杭电教〔2014〕262号）文件精神和我院实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于我院评价学年（前年9月1日～8月31日 外聘教师可参照本办法执行。 第三条 教师教学工作业绩的考核要坚持公开、公平、公正的原则，坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则，坚持重在激励的原则。在教师工作业绩考核中，实行教学效果优先制。 第四条 教师教学工作业绩包含教师教育教学过程中所取得的成绩。考核主要围绕教学工作量、教学效果、教学建设与研究等三个方面进行。其中，教学工作量是指在人才培养计划内由学校安排的课程教学工作量；教学效果综合考虑教师教学质量、教书育人、指导学生参加各类创新创业活动获奖和其他教学工作奖惩情况；教学建设与研究方面考核主要包括教师承担的教学建设项目、教学研究论文及论著(教材)、教学改革与研究方面获得的奖励等。 第五条 教师教学工作业绩考核是我院教师考核的一个重要组成部分。 学院成立教师教学工作业绩考核工作组，组长由学院院长担任，教学副院长任副组长，成员有：党委分管学生工作副书记，院办公室、院督导组、院工会等主要负责人，研究所（