2)2011年度新进员工总结评估报告模板(人力资源部)111201.doc

2011年度新进员工总结评估报告 部门： 报告人： 说明：此模板适用于2011年新入职没有《2011年KPI承诺书》的员工 一、2011年度工作完成情况自评 说明：2011年新入职员工请对照个人每月主要工作进行自评。 “自评分”应依据每项工作的考核评分标准、完成情况简述、见证文档等方面进行自我评定，每项得分满分均为100分。 2011年主要工作项目 考核评分标准 完成情况简述 见证文档 自评分 部门评分 （满分为100分） （满分为100分） （满分为100分） …… （满分为100分） 自评得分（取每项自评分相加后的平均值）： 分 部长评分： 分 二、2012年工作总体设想： 说明：此项包括拟达到的工作目标、拟采取的主要措施、个人职业生涯发展规划及需要部门领导和公司领导搭建的平台、提供的支持等。 …… 三、部门及公司发展建议 说明：站在部门发展和公司发展的角度，对部门的发展和公司的发展提出自己的建议，包括工作内容、人员构成、团队建设、部门合作、组织气氛、企业文化等方面的内容。 四、个人发展规划 说明：本部分可简要阐述个人在提高业务能力和技术管理水平等方面的设想，也可将2012年度为实现个人职业生涯的提升在某个技术专项或管理水平提高上的培训需求罗列出来。 许继电气配网自动化公司 2011年度新进员工总结评估报告