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企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨 内容摘要：建设有中国特色的企业文化，要求企业既要借鉴世界各国的成功经验，吸收本国的优秀传统文化，更要注重从我国国情出发，真正形成富有生机活力、符合我国企业实际、卓有成效的文化体系和模式。目前我国的企业文化建设在实践上还存在着诸多问题，产生这种现象的原因在于缺乏对企业文化整体性的认识。本文综述了西方企业文化理论的演进历程，在此基础上，对中国特色企业文化建设路径进行研究。 关键词：企业文化 建设原则 建设路径 西方企业文化理论的演进 （一）企业文化理论的提出 二十世纪七八十年代，日本的迅速崛起震惊了西方社会，整个欧美国家在感到日本的经济崛起给其带来冲击的同时，也开始认真审视日本经济腾飞的原因，特别是日本企业的迅速做大、做强，对西方社会有很大的启示作用，这其中就包括了企业文化理论。西方研究人员发现，过于理性的企业架构缺乏灵活性，不利于企业人员主观能动性的发挥，企业缺乏创新，则会陷入停滞不前的困境。而将文化这个因素融入企业发展之中，会对企业的长期发展和经营绩效的提升带来明显的改观。从1981年起，美国管理学界接连出版了一系列企业文化的理论专著，标志着企业文化理论的正式提出。 企业文化理论的正式提出是在美国，但作为一种主流的管理思想则最早出现于日本。作为管理哲学的企业文化，它是管理实践的结晶，又是管理科学的发展，其基点是以人为本。它强调管理