人力资源开发与管理(三)复习绪论.docVIP

人力资源开发与管理复习资料 第一章 人力资源管理及其价值 2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段，分别是传播阶段、专业化阶段、扩展阶段、全员化或公共化阶段。P4 P5人力资源三种代表性观点：第一种，把人看做劳动力，劳动力等同劳动者；第二种，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；第三种，把人看做是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是生产劳动过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。 P7 人力资本和人力资源并非同一概念，表现在三个方面： 1)人力资本和人力资源有着不同的研究视角，且两者关注的焦点也不相同； 2)人力资源与人力资本有着不同的计量方式； 3)人力资源或按着劳动力的外延要宽于人力资本； 综上所述，我们认为，人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。 3.发达国家人力资源管理经历了三个发展阶段：人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资源战略与战略人力资源管理阶段。 4.人力资源的三大观点分别是成年人口观、在岗人员观、人员素质观。 5.人力资本强调人力的经济型、依据性、功用性、利益性。 6.人力资源强调人力的基础性、物理性、来源性。 7.人力资源的特点：生活性；可控性；个体独立性；群体组织性；社会性；内在性；无形性；变化性与不确定性；能动性；作用