SAG032员工手册.doc

佛山市田昌灯饰有限公司 员 工 手 册 版 本： B/00 编 制：____________ 日 期：_______年____月____日 审 核：____________ 日 期：_______年____月____日 批 准：____________ 日 期：_______年____月____日 1．0总则 1．1 总经理致辞: 欢迎您加入田昌灯饰有限公司！ 佛山市田昌灯饰有限公司成立于2003年10月，主要生产吊灯、落地灯、吸顶灯、壁灯、台灯、及户外灯等移动灯具和固定灯具。在2006年4月获得ISO9000：2000 质量管理体系认证，产品畅销美国、加拿大、英国、德国、澳洲等国家和地区。 真诚期望您以成为“”一员而引以为荣《员工》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工》的要求和规定，不仅是“”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 1．2公司组织架构图 1．3本手册所称公司员工，是指本公司已正式录用员工及新进试用期期间的实习员工。 2．0雇用 2．1用人基本政策 2．1．1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2．1．2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 2．1．3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2．1．4公司不会因为性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰、年龄、怀孕及婚姻状况等个人特征对员工区别对待以及实行不同的工资和福利待遇。 2．1．5公司不使用囚犯劳动、契约劳动或抵债式劳动；不收取任何押金；不扣押任何证件；不强制员工加班加点；不会限制员工合理的行动自由。 2．2本公司雇用员工，由用人单位提出用人计划送行政部，经主管总经理批准后办理内招或外招。 2．3本公司应聘人员须经体检、面试合格或考试合格，并经审查核定后方可雇用。 2．4凡应聘人员有下列情形之一者，不得雇用： 2．4．1被依法追究刑事责任。 2．4．2经国家正规医院体检不合格。 2．4．3患有精神病或传染病。 2．4．4末满16周岁者。 2．4．5吸用毒品者。 2．4．6政府规定不得雇用者。 2．5雇用程序 2．5．1行政部审查应聘人员有关证件。如身份证、学历证、资格证等。 2．5．2应聘人员填写入职申请。 2．5．2行政部对应聘人员作基本情况调查（必要时还应对应聘者进行背景调查）。 2．5．3用人部门面试或考试及基本技能测试。 2．5．4主管领导审批及面试。 2．5．5相关资料送回行政部办理相关手续。。 2．6应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期及地点亲自办理报到手续，并提交下列文件。否则视为拒绝受雇，该通知因此而失去效力。 1、人事资料（必须） 2、身份证复印件（必须） 3、流动人口计划生育证复印件 4、学历证复印件、上岗证复印件 5、职称证复印件 6、一寸彩色照片四张（必须） 7、未成年工正规医院出具的体检报告（必须） 8、其他经指定应交验的文件 2．7本公司雇用人员除特殊情形经总经理核批免予试用、缩短试用期者外，均应试用一个月（含受训期）。在试用期内，请事、病、伤假不再扣除，试用期期间公司专人辅导或培训，并进行考核，其考核结果送行政部审核报主管总经理批准。考核不合格不予录用。考核合格者，于考核合格后转为本公司正式员工并在到职后的一月内自愿与公司签订劳动合同 2．8部门主管在新员工进入公司之日应就到职岗位与新员工面谈。 2．9凡本公司正式员工应自愿与本公司依法签订劳动合同，凡确实不愿意签订劳动合同的，应到行政部书面确认，行政部应妥善保存其书面确认资料。 2、10凡合同到期不愿意与公司再续签劳动合同者，应提前一个月书面通知公司。 3．0工作规范 3．1行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，无任何有损公司信誉的行为； 维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。 3．2工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3．3工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，工作时间内不得串岗； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 进入厂区，应配戴本公司厂牌； 未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必须会见时，应在指定地点，时间不超过十五分钟； 不得在仓库、禁烟区内吸烟，在工作场所内不得随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净； 在