事业单位岗位设置方案(样表)201106160110311.doc

附件2 XXXX中心岗位设置方案（供参考） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）事业单位机构编制情况 本单位主要工作职责，机构规格正科级，经费形式财政补助，核定编制数40名，其中单位领导职数3名。 （二）正式在册人员情况 本单位现实有人数46名。其中： 1．管理人员12名（单位领导正职1名、副职3名；其他管理人员8名）。管理人员中兼任专业技术人员2名（副高1名；中级1名）。 2．专业技术人员32名（副高级3名，聘任3名；中级14名，聘任12名；初级14名，聘任16名）。 3．工勤技能人员2名（技师1名，高级工1名）。 （三）主体岗位情况 主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的75%。 二、拟设置岗位情况 （一）岗位总量 本单位拟设置岗位总量40个。其中：管理岗位8个，占20%；专业技术岗位30个，占75%；工勤技能岗位2个，占5%。专业技术主系列是经济系列，主系列专业技术岗位设置数是15个,占专业技术岗位设置总量的50%。 （二）管理岗位的名称、等级和数量 管理岗位总数8个。其中：七级1个，八级2个，其他5个。 单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，职务名称：主任；八级职员2个，职务名称：副主任。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例10%。 （1）正高级岗位1个，占专业技术岗位比例4%。其中：四级岗位1个。 （2）副高级岗位2个，占专业技术岗位比例6%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个，六级、七级岗位之间的比例为50％：50％。 2.中级岗位12个，占专业技术岗位比例40%。其中：八级岗位4个，九级岗位5个，十级岗位3个，八级、九级、十级岗位之间的比例为33％：42％：25％。 3.初级岗位15个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位8个，占初级岗位比例53%；十二级岗位7个，占初级岗位比例47%。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的5%。其中：技术工二级1个，技术工三级1个。 三、其他需要说明的问题 （一）建立岗位设置管理领导机构和工作机构情况。 （二）特设岗位设置意见（事业单位首次设岗时，不设特设岗位，不需说明）。 （三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况。 附件：1.单位基本情况表 2.事业单位岗位设置审核表 3.单位负责人集体讨论记录 单位名称（公章） 2011年05月30日 3