医院考勤管理制度及请销假制度(2012.12).docVIP

医院考勤管理制度 为了能更好地调动员工的工作热情和积极性，营造一个良好、有序的工作环境，医院本着奖勤罚懒的原则，特制定以下考勤管理办法： 一、各科室建立员工考勤表，由科主任或护士长负责本科室员工的考勤。科室以排班表作为考勤依据，根据员工出勤情况在考勤表上做出相应标记，严格执行每日考勤，严禁月末集中考勤，以便人事科随时掌握全体员工的出勤情况。 二、员工休假：1天以内由科主任、护士长批准，凡超过1天者必须由科室、主管部门、分管院领导逐级审查批准；中层管理人员休假必须经分管院领导批准。员工持批准后的请假条到人事科换领《准假条》，《准假条》一式两份，一份留科室做考勤记录，一份留人事科备查，否则按旷工处理。 三、员工休病假：原则上应由本院指定的专科医师根据病情如实开具病假证明书，急诊凭急诊科医师开具病假证明书，外院开具的病假证明书须由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。病假一次不超过3天，慢性伤病假一次不超过7天。同一疾病或孕期特殊病假应不超过二周，逾期应出具住院证明书。 四、员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，在规定的上班时间后到岗或在规定的下班时间前离岗，不足30分钟记为迟到或早退。有迟到或早退发生时，10分钟以内扣10元，10分钟以上，每迟到1分钟加扣5元，以此类推。月累计迟到或早退达3次以上者（不含3次），每增加一次扣当