劳动合同管理技巧与风险防范讲述.pptVIP

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址、身份证或者其他有效身份证件号码、户口地及家庭住址、电话号码、婚姻状况、直系亲属、教育程度（包括资格、资质等级）、紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息。 * 劳动合同期限与试用期； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 培训 商业秘密与竞业限制 补充保险和福利待遇 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 * 在①试用期内劳动者②被证明不符合③录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 预先设定录用条件尤为重要 * 某软件开发公司为中外合资企业，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++,有软件开发经验者优先；工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；修改完善软件；编制项目文档；编写相应的说明书。王某具有多年游戏软件开发经验，经层层面试，最终被公司录用，公司与王某签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。然而，王某入职后，公司逐渐发现王某虽然工作态度诚恳，积极肯干，但是因为语言水平问题，与外籍员工在工作沟通中不够顺畅。最终，公司研究决定与王某解除劳动合同。公司通知王某后，王某提出要求公司支付