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灵韩小发〔2012〕16号 灵武市韩渠小学2012年度教师职评推荐方案 根据自治区人社厅、教育厅《关于印发〈宁夏回族自治区中小学（幼儿园）教师职称（职务）评审办法（试行）〉的通知》（宁人社发〔2012〕281号）、《关于印发〈宁夏回族自治区中小学（幼儿园）教师水平评价标准条件（试行）〉的通知》（宁人社发〔2012〕282号）、《关于印发〈宁夏回族自治区中小学（幼儿园）教师专业技术职称（职务）过渡办法（试行）〉的通知》（宁人社发〔2012〕283号），银川市人民政府《银川市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》等要求，以及自治区深化中小学教师职称改革试点工作会议精神。按照灵武市教育局教师职称评审工作安排。为做好我校教师职称评审推荐工作，特制定本方案： 一、职称评审推荐领导组织 组 长：杨学军（校长） 副组长：杨海波（副校长） 组 员：杨海峰（工会主席） 杨海荣（教务主任） 王海燕 （教师） 王丽萍（教师） 二、职评考核原则 坚持公开、公平、公正的原则；坚持职数、政策、程序、对象、结果五公开的原则。增加评审工作的透明度。按照市教育局有关文件精神和考核细则，严格审核，严格考核，确保本年度职称评审工作地顺利进行。 三、考核对象 凡我校在编在岗符合职评条件的教师均可申报参评高级教师、一级教师、二级教师。 四、考核内容 凡符合申报条件参评教师，必须依据以下内容进行考核。 1、政治思想。 2、基本技能：基本条件、教龄及任职年限、专业知识考试、课堂教学。 3、考勤。 4、工作业绩：所任学科的教学成绩、各级各类奖励。 5、公开述职。 6、论文现场答辩。 五、考核程序 1、由职评考核领导小组对申报参评小学高级教师的人员进行资格审核，对审核符合条件的人员进行公示。 2、职评考核领导小组对符合参评条件的人员，根据评分标准，对其基本条件、任职年限、各级各类奖励、所任学科的教学成绩，进行考核打分、公示。 3、职评考核领导小组分组对符合参评条件的人员的课堂教学依据相关标准进行打分、公示。 4、符合参评条件人员向职评考核领导小组进行公开述职，由考核领导小组打分、公示。 5、由职评考核领导小组对符合参评条件人员进行专业知识考试、公示。 6、由职评考核领导小组对符合参评条件人员进行论文答辩打分、公示 六、考核结果 1、由职评考核领导小组将符合参评条件人员考核成绩汇总后，进行公示。 2、考核领导小组根据上级下达的指标数，由高分到低分确定推荐本年度高级教师、一级教师。 七、评审工作进程与时间安排 1、10月13日-10月15日，学习宣传摸底阶段。摸清教师基本情况，核实各种证件，确定参评教师资格并公示。 2、10月16日—10月18日，对学校制定的《灵武市韩渠小学2012年度小学高级教师职评方案》进行讨论修改，由学校校长会议和教职工大会会议通过后实施。参评教师选举考核小组成员。工作人员对参评教师进行基本条件、教龄及任职年限、各级各类表彰奖励和教学成绩等方面进行考核。 3、10月19日—10月22日，考核小组成员对参评教师考评、公开述职进行评分。召开全体考核小组人员会议，依据考核成绩高低确定上报人员并公示。 4、依据上级精神填写申报表并推荐。 八、职评工作纪律 1、职评考核领导小组成员要严格评审工作纪律，坚决抵制和杜绝不正之风。参评教师提供的各种证书、成绩成果证明，必须真实可信。职评考核领导小组要严格审核、把关，对提供假证件、假证书及上报材料出现与事实不符等情况，一经查出，立即取消申报者资格，并追究当事人的责任，两年内不得申报高一级职称。 2、参评教师不得到处“找门子、拉关系、要指标”，干扰学校的评审工作。 3、对参评者或其他教师提出的意见，学校职评考核领导小组成员，要认真答复，切实解决矛盾，不能拖拉、推诿、上交矛盾，对无法解决的，可向上一级部门反映，坚决反对越级上访，对越级上访者将取消其参评资格。 4、对无中生有、造谣惑众，甚至辱骂职评考核及工作人员者，将取消其参评资格，按情节轻重严肃处理。 附：灵武市韩渠小学2012年度小学高级教师职评考核细则 灵武市韩渠小学 2012年10月20日 主题词：教师 职称 评审 推荐 方案 　抄报：教体局人秘室 韩渠小学2012年度小学高级教师职称评审细则 为加强我校教师专业技术职务评审工作的规范化管理，增强职称评审工作的透明度，客观公正的考核和评价每个参评教师，结合学校的工作实际，经学校领导班子、教代会通过，制定以下职称评审考核细则。 一、政治思想（5分） 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱党的