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第二章 劳动法律关系 第三节 劳动法律事实 第三节 劳动法律事实 一、概念 1、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。 2、任何劳动法律关系的产生和存在都是以有关劳动法律规范为前提，根据劳动法律规范结成权利-义务关系。 劳动法律规范是产生、变更和消灭劳动法律关系的前提，劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因和条件。 二、分类 根据我国劳动法的规定，以是否以行为人的意志为转移，可以将劳动法律事实分为两类： （1）行为 （2）事件 三、行为 1、概念，行为人依据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为或不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。分为合法行为和违法行为。 2、合法行为，是指符合国家法律规定或国家法律所认可，能产生行为人所预期的积极法律后果的行为。 违法行为，是指行为人违反法律规定，必须承受消极法律后果的行为。 三、行为 3、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，可以分为以下四类： （1）劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。分为合法行为和违法行为。 （2）劳动行政管理行为，是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。 三、行为 3、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，可以分为以下四类： （3）劳动仲裁行为，是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。 （4）劳动司法行为，是指人民法院依法审理劳动案件的行为。 四、事件 事件，是指不以行为人（包括用人单位）的意志为转移的法律事实。 事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力的暂时或永久丧失。 五、劳动法律关系的产生、变更 和消灭 1、劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 导致劳动法律关系产生的劳动法律事实一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 不符合劳动法律规范的行为绝不会产生劳动法律关系。 2、劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 一般是变更工作地点、变更工作职务或工种的劳动法律事实。 一般是合法行为，有时可能是违法行为，有时也可能是事件。 3、劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 一般是合法行为，有时可能是违法行为，有时也可能是事件。 五、劳动法律关系的产生、变更 和消灭 产生------合法行为 变更------合法行为、违法行为、事件 消灭------合法行为、违法行为、事件 案例 2002年10月15日，彭某与某农科所签订了为期3年的劳动合同，从2002年10月15日到2005年10月14日，2003年9月，因当地果树种植发展迅速，该农科所缺乏这方面的技术人员，经所会议研究，并与彭某协商同意，决定选派彭某到某农业大学果树专业学习，学习期为2年，双方签订了培训协议。协议约定： （1）彭某从2003年10月14日到2005年10月13日学习期间，工资照发，若遇提升工资，按规定调资； （2）彭某暂付培训费4500元，待学习期满后，领到毕业证或相当于大专学历的证明书，农科所给予报销培训费，否则，培训费彭某自付； （3）学习期满后，彭某必须在农科所服务5年，即从2005年10月14日到2010年10月13日，如果中途要调走或申请解除合同，农科所有权要求彭某赔偿培训费和经济损失； （4）协议为劳动合同的组成部分； （5）本协议自双方签字后生效。 彭某2年学习期间，学完了所规定的课程，并通过了国家自学考试，取得了某大学的大专毕业证书。2005年10月21日，彭某持培训费发票到财务科报销培训费45