第六章 就业程序与政策法规解说.pptVIP

3、医疗保险 ?医疗保险是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一种制度。 ?通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。 工伤： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 4、工伤保险 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。 工伤保险由用人单位每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。 5、生育保险 生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。 关于产假 女职工生育，产假至少90天 难产的，增加产假15天 晚育的，增加产假30天 多胞胎，每加一个加15天 领取《独生子女光荣证》的，增加30天 在职男职工参保： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。 关于劳动法、劳动合同法你懂多少？ 13应届生 第三部分 劳动法相关内容 大学生劳动合同法认知调查问卷结果： 案例： 小李是某高校今年的应届毕业生，经过几个月辛苦的奔波，终于在毕业前夕与一家自己比较满意的单位形成了初步的就业意向。该公司在通知小李签订协议的时候，告诉小李到该公司工作首先有6个月的试用期，然后再有一年的见习期。他们会跟小李签订试用协议，待试用合格以后再与小李签订劳动合同。试用与见习期的工资待遇按照公司的有关规定执行，社会保险等费用由小李自行承担。 思考 公司的这些规定合理吗 1.试用期与见习期/实习期的区别? 需要了解的几点： 见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 区 别 见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能 够令新进员工产生对公司的信任。 注：不能在见习期以外再约定试用期 1）、试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 2 一年以上不满三年的 不得超过两个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 2）、试用期的工资 《劳动合同法》第二十条规 ?“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 2.先签合同后试用 《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 警惕就业协议陷阱 3、就业协议与劳动合同 案例一：毕业生小王，寒假期间参加某地就业市场，与某企业签订就业协议书，当地人社部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校就业中心盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，该生向学校索要就业协议，学校老师对他解释，因他已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任，学生表示不理解。 案例一：一个毕业生只能同时签定一份就业协议 案例二：北京某高校小王对某外企公司向往已久，经过多轮笔试和面试，终于突破重围，获得了该公司的offer。当公司正式向他发出录用通知的时候，人力资源部门的负责人同时交给他一份Employment Contract，告诉他这是公司的劳动合同文本，如果小张愿意到公司来工作，就应当签署这一式两份的劳动合同。小张拿着一纸英文合同，看着上面有关薪酬待遇、试用期、工作时间、保险福利等诸多条款，脑中冒出一连串的问号，这份Employment Contract和就业协议之间是什么关系呢？这份合同对自己今后的工作有多大影响？现在到底该不该签？合同中的各项内容是否充分有效地维护了自己的