第一章：劳动关系管理概述.pptVIP

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第一章 劳动关系管理概述 一、劳动法的概念和调整对象 1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 2、劳动法的调整对象 法律部门之间是有分工的，民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身非财产关系，行政法调整的是行政机关为主体的行政关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 （1）劳动关系 指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系。 ①从劳动关系的主体上说，劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间的社会关系。 ②从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程有密切联系的社会关系。 ③国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立的劳动关系不属劳动法调整。 ： 案 例 1992年，某厂经上级主管部门批准改名为兴隆贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家乡镇建筑装修队承包装修公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到地面，造成大腿及手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修队领导认为，这名工人在兴隆公司工地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部