培训管理制度修改.docVIP

******照明工业有限公司规章制度 文件编号 分 发 号 受控状态 编 制 核 准 版次密级C 培训管理制度 1. 目的 为提高员工知识和技能，满足公司发展和员工自我发展需要，提高绩效，改善企业素质，促进企业文化建设。 2. 适用范围 公司全体员工。 3．引用/支持文件： 《管理流程》 4. 职责： 4.1人事行政部： 4.1.1统筹管理培训工作，收集培训需求，拟订培训计划，培训的组织实施、控制、考核评估等； 4.1.2建立培训管理制度，组建内部讲师团及进行培训费用预算； 4.1.3收集、开发并建立公司培训教案库，定期进行修改和整理； 4.1.4帮助并监督各部门培训工作的执行，每季度对部门培训工作进行总结评估。 4.2各部门： 4.2.1协助人事行政部调查培训需求，制定部门培训计划，组织执行培训工作等； 4.2.2设计培训课程，编写培训教材（所有内部培训教材均须送交人事行政部备份存档）。 5．内容及要求 5.1培训方式： 5.1.1内训：是指在公司内部组织实施的培训，包括内部讲师授课、外聘讲师授课、现场观摩等。 5.1.2外训：指公司员工赴外参加培训，外训费用分担按“培训费用管理”执行，员工接受外训返回公司后应将教材、培训总结（以书面形式，在培训结后10天内提交）及所获证书复印件交至人事行政部归档，公司可根据实际需要，安排其担任内训讲师。