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管理新时尚：聘个健康管家 编者按：领导喜欢自己的团队成员都能“玩命”干活，但玩命的前提是“有命可玩”！近几年，高管团队的健康越来越被关注，一些企业开始在提高物质奖励的同时，增加健康奖励的投入。最常见的是每年一次的体检。问题是，体检只能查出问题，却需要自己去医院各个科室挂号问诊，既耗时又费钱。因此，企业开始将年终奖的一部分作为健康管理预算，聘请一对一的健康管家做一条龙的健康管理服务。 社会上，有过自杀想法的企业家不在少数，付诸实际的也时有发生。有一位企业家，半年未见，见面第一句话竟是：我想自杀！问之，原来是心脑血管疾病久治未愈，经常发作，长年受病痛折磨。“开会时常常觉得胸闷气短，有时还会休克，这样反复折腾，还不如……” 经过诊断，他心脑血管方面的问题其实已经基本痊愈了，但过去发病时常常是由于伴随太大的压力导致，因此形成了压力的条件反射，即使病治好了，只要碰到问题压力比较大时，病状仍会发生，且越来越严重。 生理上的疾病之于普通人可以很快痊愈，但企业家每天都要面临企业生死的抉择，压力过大，导致这些病患转化为亚健康状态或心理上的疾病，这在中国的企业家群中相当常见。 你的健康出了哪些问题？ 企业要发展，需要人投入大量的精力，但精力消耗过大就会转化为压力。企业需要一个高效的管理团队，就需要时刻关注这些精英们的身心健康，承认他们所面临的巨大压力，正视它，并管理它，使之成为前进的动力。 身：你“三