35顺河中心学校奖励性绩效工资的10﹪作为安全工作的绩效考核实施办法1.doc

资中县顺河场镇中心学校 10﹪安全工作奖励性绩效工资考核实施办法 为加强学校安全教育管理工作，加大对校园安全管理工作的检查督促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核办法： 一。、考核原则： 突出预防、削除隐患；重视过程、讲究实效；尊重事实、落实责任；一岗双责、奖优惩劣。 二.考核对象 ：学校在编在职教职工 二.考核内容 考核内容分为“安全意识”、 “安全教育”“教学安全”、“管理安全”、“活动安全”、“食品卫生安全”“稳定保险”“财产安全”。 三.考核办法 1、学校教职工安全工作绩效考核采用集分制核算，每期每人量化考核分为100分，学校考核总额为当期全校奖励性绩效工资总额的10﹪。 2.中心学校成立以校长为首的安全督查领导小组，着重监督各二级单位执行过程，处理执行中发生的矛盾。各二级单位成立以学校法人为首的安全考核领导小组（至少有2-3名教师代表），具体落实本细则的实施和考核。 3、考核时段以一学期为单位时段。 4、对安全稳定工作的考核实行一票否决制，凡因工作不到岗到位、安全教育管理方法、安全事故处置不当，导致发生重大安全事故的相关责任人实行一票否决，当期安全稳作考核为0分。教职工安全工作一票否决的标准及处理，参照相关规定执行。 四.考核结果的应用 学校教职工安全稳定工作考核结果作为当期安全工作绩效考核工资分配发放依据，并纳入教职工评优选先和年度考核的参评重要依据。 教职工安全稳定工作考核结果80分以上为优秀；70-79分为良好，；60-69分为合格；60分以下为不合格。60分以上者按以下计算方法予以期终考核，60分以下者其考核分为0，不纳入安全绩效考核。 10﹪安全工作奖励性绩效工资计算方法： 个人部分10%安全绩效奖励工资=当期本校10﹪安全工作奖励性绩效工资总额/当期全校安全工作实得总集分*个人当期安全绩效总集分。 五.考核细则 一 级 指 标 二级指标 扣分细则 考核分 备注 序号 内容 分值 安全 意识 1 认真签订安全责任书，熟知相关条款 2 未签安全责任书一份扣0.5分。 2 积极认真参加学校组织安全工作会议、活动。 3 以学校安全会议记录次数为准，少一次扣1分。 3 及时上报安全（事故）信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当 3 不报或延迟上报安全信息一次扣1分，处理不及时或推卸责任造成较大影响扣4分。 4 学校每天有指定值班安全管理领导，班级、寝室设置安全专员1-4名。 2 学校未设置安全管理值班表的校长、分管安全工作副校长、安保主任（总务）扣2分，班级未设置安全员的扣班主任2分。 教学 安全 5 学科教学中及时提醒学生注意安全：体育活动符合安全规定，安全使用器械；实验教学注意器械、药品使用的安全。 5 教学中忽视安全措施每次扣1分，管理不当造成伤害一次扣5分；违反规定一次扣0.5分 6 严格执行教学常规，提前侯课，准时下课，上课时间不擅离岗位。 3 上课迟到、提前下课或拖堂5分钟以上一次扣1分，上课擅离岗位一次扣3分 7 清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况，发现异常及时处置。 3 未清点或对缺课学生不闻不问的每次扣1分 8 教学中尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚、心罚学生，不得讽刺、挖苦、嘲笑残疾生、贫困生、后进生。 6 每发现一次或家长、学生举报一次扣2分。 9 关注学生课堂上的身体健康状况，发现异常，及时处置。 3 不及时妥善处置，造成后果的一次扣2分。 管理 安全 10 做好各类应急疏散预案和演练。 3 少一份应急预案和未开展应急演练扣相关部门责任人3分。应急演练搞形式化扣相关部门领导2分，教师不认真的履职扣1分。 11 教育学生注意上下学安全、上下楼道间安全。 3 因不执行学校规定致使学生在楼道（校门）聚集的每次扣1分。 12 校内执勤等到岗到位及履行职责 3 缺岗一次扣1分，因缺岗造成学生纠纷、安全事故的每人次扣1分 13 严格执行放学时间，不滞留学生 3 发现一次扣1分 活动 安全 14 加强学生课间两操活动、午休等安全监管，督导学生安全、文明进行活动。 5 两操、午休职责内领导、教师不到岗一次扣3分，未到岗学生发生安全事故的一次扣5分，到岗不认真履职的一次扣2分。 15 参加学生集体活动并确保学生活动安全。 3 无故缺勤一次扣2分，活动中不认真履职的一次扣1分。 16 组织学生活动要有计划、安全预案。 5 擅自组织活动或无安全预案一次扣5分。 安全 教育 17 有安全会议记录（以学校安全会议记录为准），班上每期至少有二次安全主题班会记录。 3 少一次扣2分。 18 安全课程有计划、教案、总结、检测、成绩册，《科任教师工作手册》符合要