大学生应聘指南(重要)ppt.pptVIP

专题一 如何写求职信 专题二 面试礼仪 一、面试着装 专题三 面试中语言沟通技巧 针对性强 可以从主考官的提问方式看出其水平和个性: 按履历表顺序提问者——大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 喜从工作经验提问者——大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢。因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 似乎漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其攻下的“路线”前进。 喜欢标新立异的提问者——大多数好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以次难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 喜欢大谈本单位者——最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。 激将式 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。 1.“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。” ——“我确信如果有缘