第五讲就业流程和权益课件ppt.ppt

* 自主择业权：高校毕业生在国家就业方针、政策的指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策、可以自主的选择用人单位，学校，其他单位和个人不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为都是侵犯毕业生选择权的行为。 平等就业权： 毕业生在参加就业求职过程中，享有平等就业权。根据国家有关规定，只要符合国家就业方针、政策，毕业生就业可以平等、自主地选择用人单位，学校、其他单位或个人均不得干涉。 信息知情权：就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身的情况，选择适合自身发展的用人单位。毕业生获取信息权，应包含两方面含义：①信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。②信息准确，即毕业生获取的信息必须是及时、有效、准确、全面，而不能将过时无用的就业信息传递给毕业生。 公平推荐录用权：用人单位录用毕业生的过程中，应公平公正，一视同仁。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有基本的权益。包含这样几方面内容：①公平、公正、平等地被推荐。②实事求是、择优推荐。 违约求偿权： 毕业生、学校、用人单位三方签订《就业协议后》，或者毕业生与用人单位双方签订《劳动合同》后，合同当事人都应严格履行协议。任何一方提出变更或者解除协议，均须得到其他当事人的同意，并承担违约责任。对于单位无故要求解除协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议或者要求对方承担违约责任，按照合同约定取得求偿权。 中国乙肝携带者受到的就业歧视是所有就业歧视中（如地域、年龄、户口、性别、学历、艾滋病、农民等等）最严重的一种。 * * 《劳动法》规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定时间的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人企业和同一劳动者只能约定一次试用期。 吃住费用全算在工资报酬以内。按照国家规定，最低工资包括工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资，用人单位通过补贴伙食、交通、住房等的非货币收入，不能算在最低工资内。 今年3月以来，湖南省委教育工委连续接到3起关于学生失踪，可能被传销组织控制，或被疑似传销组织的培训机构骗 取 钱财的情况，涉及6所高校上百名学生。　　据不完全统计，过去一年湖南省高校发生了10多起学生被困参加传销的案件，涉及数千人。湖南省工商局副局长鲁先华介绍，不法分子利用大学生就业心切的心理，以“介绍工作”“招聘”等创业就业的名义，诱骗学生参与传销活动。大学生社会经验不足，又面临就业压力，很容易被骗入传销组织。　　鲁先华介绍，不法分子结合互联网等新兴业态，翻新传销手段，增加了对大学生的诱惑力。湖南去年查处的“广西新淘信息技术有限公司传销案”中，传销分子打着“电子商务”的旗号，声称“投资9万元在三年内可回报38万元”，在短短6个月时间，涉案金额已达4575.5万元。 如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。” 如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。” 如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。 一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。 很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。 2011年3月15日，共5000多名职场人参加了由智联招聘发起的一项调查。结果显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。收取各种费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占71%。 *  案例：刘同学月薪3000元，可是工资条上扣的养老保险却只有几十元钱。刘某担心单位代扣自己的养老保险费少，是不是表明单位给自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的养老金是不是也会少了呢？ 刘同学的担心很有道理。一些企业不按规定的缴费基数为职工缴纳社会保险费，只按全市规定的最低标准缴纳社会保险费，严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。 解决办法：员工可以与公司协商，协商不利可以向当地劳动监察大队投诉以获得合法权益。 案例“社保缴费基数一刀切” 干部身份（可了解内容） 干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部