第四章公共部门人力资源管理的价值ppt.ppt

第四章 公共部门人力资源管理的价值与制度 第一节 公共部门人力资源管理的功能与价值 一、公共人力资源管理的功能 1.公共人力资源规划 。包括人力资源规划及职位分类；也包括公共部门人力资源管理机构。 2.获取。吸收社会优秀人才充实工作人员队伍；公平考试录用和配置等内容。 3.维持。保护性措施，如基本工资、基本福利，对违规人员的惩戒。 4.开发。绩效评估、培训、训练、开发潜能，提高素质。 二、公共人力资源管理的价值 1.政治回应性 :政府通过推进民选官来表达公民意志，对于党的方针、政策和人民意志能够积极回应。 2.组织效率：产出与投入比力图达到最大化。 3.个人权利：强调个人权利免受政府官员的侵害，公职人员享有的权利和承担的责任对等，不能有民族、性别、财产等条件的限制。 4.社会公平 ：强调给予妇女、少数民族、残疾人士、退伍军人等社会弱势群体以公平的待遇。 5.有限政府：相对计划经济时代，政府是万能的而言。 独龙族 傣族 第二节 公共部门人力资源管理制度 一、公共人力资源管理制度的内涵和特点 1.内涵： 所谓公共人力资源管理制度就是指公共部门依法运用公共权力或准公共权力对公共人力资源进行管理的制度化模式。 2.特点： （1）价值的体现和外化。 （2）公共人力资源管理制度是非人格化和人性化的统一。 （3）公共人力资源管理制度具有时代性和动态性。 二、我国建立公共人力资源管理制度的意义 1、建立公共人力资源管理制度，可以促进公共部门管理水平的提高。 2、建立公共人力资源管理制度，可以从源头上遏制腐败。 3、建立公共人力资源管理制度，可以增强公共部门吸收人才的竞争力。 三、公共人力资源管理制度的内容 1、政治任命制度 （1）含义：即由各级党委和国家权力机关对公共部门的重要领导、职位直接行使人事管理权的制度。 在我国，表现以下两个层面：一是各级党委和国家权力机关联合行使人事管理权，这是一党执政的需要。二是各级党委和国家权力机关单独行使人事管理权。 中国共产党中央委员会总书记，中华人民共和国主席，中共中央军事委员会主席，中华人民共和国中央军事委员会主席。　　男，汉族，１９４２年１２月生，安徽绩溪人，１９６４年４月加入中国共产党，１９６５年７月参加工作，清华大学水利工程系河川枢纽电站专业毕业，大学学历，工程师。　　 １９５９年━１９６４年??清华大学水利工程系学习１９６４年━１９６５年?清华大学水利工程系学习，并任政治辅导员　　１９６５年━１９６８年??清华大学水利工程系参加科研工作，并任政治辅导员（“文化大革命”开始后终止）　　１９６８年━１９６９年??水电部刘家峡工程局房建队劳动　　１９６９年━１９７４年??水电部第四工程局八一三分局技术员、秘书、机关党总支副书记　　１９７４年━１９７５年??甘肃省建委秘书　　１９７５年━１９８０年??甘肃省建委设计管理处副处长　　１９８０年━１９８２年??甘肃省建委副主任，共青团甘肃省委书记（１９８２年９月━１２月）　 　１９８２年━１９８４年??共青团中央书记处书记，全国青联主席　　１９８４年━１９８５年??共青团中央书记处第一书记　　１９８５年━１９８８年??贵州省委书记，贵州省军区党委第一书记　　１９８８年━１９９２年??西藏自治区党委书记，西藏军区党委第一书记　　１９９２年━１９９３年??中央政治局常委、中央书记处书记　　１９９３年━１９９８年??中央政治局常委、中央书记处书记，中央党校校长　　１９９８年━１９９９年??中央政治局常委、中央书记处书记，中华人民共和国副主席，中央党校校长　　１９９９年━２００２年??中央政治局常委、中央书记处书记、中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席，中央党校校长 　　２００２年━２００３年３月??中央委员会总书记、中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席，中央党校校长（２００２年１２月不再兼任）　　２００３年３月━２００４年９月??中央委员会总书记、中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席　　２００４年９月━２００５年３月??中央委员会总书记、中共中央军事委员会主席，中华人民共和国主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席　　２００５年３月━??中央委员会总书记、中共中央军事委员会主席，中华人民共和国主席，中华人民共和国中央军事委员会主席