郑明明本科毕业论文_人力资源管理.docVIP

吉林大学毕业论文（） 摘 要 随着经济大环境的发展，特别是近几年受国际金融危机的影响，商业地产发展渐渐从高速发展期进入理性发展期，人才特别是优秀雇员也成为企业转型期的重要资源因素。但因经济发展、企业战略规划、薪酬体制等原因，使得转型期的商业地产面临优秀人才跳槽率越来越大的问题。在参考了大量相关文献资料后，本文从人力资源角度出发，提出了如何吸引及留住转型期商业地产人才的对策研究，全面分析了企业如何有效解决人才流失率的现象。 关键词：商业地产转型期 人才 流失原因及对策 目 录 绪论…………………………………………………………………………………1 商业地产目前形势分析……………………………………………………………1 (一)商业地产目前形势分析…………………………………………………………1 三、商业地产转型期人才流失原因分析…………………………………………………2 (一)国际环境原因分析………………………………………………………………2 (二)中国特定经济环境影响分析……………………………………………………2 (三)企业内在原因分析………………………………………………………………3 四、人力资源部门针对提升人才留岗率对策分析………………………………………3 (一)大加强企业战略规划，满足各层次人才特定平台发展需求…………………3 (二)重视多元化战略发展，完善薪酬绩效考核体制，提