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工作價值觀 組長：吳俊諭 組員：陳俊諺 高仕瑋 王宇鴻 工作分配表 吳俊諭：PPT製作 陳俊諺：找資料 高仕瑋：上台報告 王宇鴻：資料整理 價值觀 一件事值不值得最主要的關鍵在於個人的價值觀 價值觀可以是很明顯、清楚的；但價值觀更常伴隨很多個人主觀、莫名、甚至無法解釋的情緒因子 十三種價值觀 1.成就感 2.美感的追求 3.挑戰 4.生理和心理的健康 5.收入與財富 6.獨立性 7.愛、家庭、人際關係 8.道德感 9.歡樂 10.權力 11.安全感 12.自我成長 13.協助他人 工作價值觀 指個體對工作和與工作相關的各個組織側面所持有的價值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據的穩定心理系統，它能更好地解釋與預期員工在工作環境下的獨特個性與行為表現。 工作價值觀的特徵 1. 是一種內在趨力，使個體朝人生的目標邁進，引導行為的方向、動機。 2. 是一種個人評斷的標準，提供個人計算、評估的依據，以調節工作態度與情感的關係，用以橫量何者很重要、或何者無關緊要。 3. 具有次序性：是一種體系、建構，工作價值觀中包含許多價值，彼此之間有重要程度的差異。 關切點 1.工作本質以及工作價值觀之轉變 2.不同工作價值觀如何影響工作者的工作行為與相關結果 3.個體之內在標準如何影響工作或職業選擇 結語 1.有錢人努力讓自己有錢，窮人一直想著要變有錢 2.檢討才是成功之母 參考資料 工作價值觀研究之回顧與前瞻(洪瑞斌、劉兆明) 80後員工工作價值觀研究(唐中正) 生涯規劃(洪鳳儀) 不同時代工作價值觀之差異-五、六年級為例(吳秉恩)