南宁市乡镇卫生院中医药人才队伍现状和对策研究.pdfVIP

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2017-05-17 发布于安徽
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南宁市乡镇卫生院中医药人才队伍现状和对策研究.pdf

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未来五年拟引进中医药人才情况 ······················ 3.2.7 2 5 小结 ············································ 3.2.8 2 6 影响因素分析 ········································· 4. 2 7 政策因素-缺乏中医药人才队伍培养管理的推动剂 ·········· 4. 1 2 7 经济因素-缺乏中医药人才队伍投身基层的固定剂 ·········· 4.2 2 8 制度因素-缺乏中医药人才队伍内部激励的润滑剂 ·········· 4.3 2 9 教育因素-缺乏中医药人才队伍素质提高的调节剂 ·········· 4.4 2 9 对策与建议 ··········································· 5. 30 加强政策导向，鼓励人才到基层，平衡城乡人才差异 ········ 5.1 3 1 创新机制，引导中医药大学生到基层就业 ··············· 5.1.1 3 1 对口支援，确保卫生支农落实到位 ··············· 5. 1.2 3 2 顺应新农合发展，提升基层中医药人才需求量 ··········· 5.1.3 3 3 加大政府投入，缩小城乡差距，促进乡镇卫生院健康发展 ····· 5.2 3 4 深化改革，建立科学人事管理制度 ······················· 5.3 3 4 引入竞争机制，不断完善以岗位聘用为核心的用人制度··· 5.3.1 34 合理应用激励措施，提升中医药人才队伍活力 ··········· 5.3.2 3 5 健全乡镇卫生院中医药人才考核评价机制