2016年奥鹏人员招聘与测评答案资料.docxVIP

一、单选题（共?30?道试题，共?60?分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=254827key=f5e98bb4605bd8bfSubmitCount=0 V 1.??在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题 B. 意愿性问题 C. 工作知识问题 D. 背景性问题 ??????满分：2??分 2.??目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() A. 开放式提问 B. 探究式提问 C. 封闭式提问 D. 假设式提问 ??????满分：2??分 3.??()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 A. 事业层战略 B. 公司层战略 C. 管理层战略 D. 职能层战略 ??????满分：2??分 4.??招聘信息渠道中报纸的缺点是() A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 ??????满分：2??分 5.??在评价中心技术中，属于新类型测验的是() A. 公文筐测验 B. 互动性模拟 C. 群体讨论 D. 管理游戏 ??????满分：2??分 6.??用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() A. 公文筐测验 B. 角色扮演 C. 管理游戏 D. 模拟面谈 ??????满分：2??分 7.??考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。 A. 半分钟 B. 45秒 C. 一分钟 D. 一分半钟 ??????满分：2??分 8.??考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是() A. 近因效应 B. 类我效应 C. 晕轮效应 D. 对比效应 ??????满分：2??分 9.??下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() A. 人员招聘管理文案 B. 人员甄选管理文案 C. 人员录用管理文案 D. 人员评估管理文案 ??????满分：2??分 10.??世界上最早的智力测量表是() A. 比奈-西蒙量表 B. 斯坦福-比奈量表 C. 韦氏成人智力量表 D. 瑞文标准推力测验 ??????满分：2??分 11.??评价中心起源于() A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 ??????满分：2??分 12.??当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是() A. 提拔 B. 调用 C. 轮岗 D. 返聘 ??????满分：2??分 13.??目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是() A. 结构化面试 B. 情景面试 C. 压力面试 D. 小组面试 ??????满分：2??分 14.??无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。 A. 1-2个 B. 3-6个 C. 7-8个 D. 9-10个 ??????满分：2??分 15.??属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() A. 财务 B. 人事 C. 决策 D. 行政 ??????满分：2??分 16.??被称为心理测验鼻祖的西方学者是() A. 冯特 B. 高尔顿 C. 卡特尔 D. 比奈 ??????满分：2??分 17.??在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() A. 被试的感觉辨别力 B. 受个体意识支配的精细动作能力 C. 被试从事行政和商业业务的能力 D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 ??????满分：2??分 18.??认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() A. 艾尔弗雷德·钱德勒 B. 肯尼斯·安德鲁斯 C. 迈克尔·多特 D. 明兹伯格 ??????满分：2??分 19.??一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是() A. 内容效度 B. 形式效度 C. 效标关联效度 D. 构想效度 ??????满分：2??分 20.??在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是() A. 转换 B. 扩展 C. 收缩 D. 结束 ??????满分：2??分 21.??在基于行为的面试中，()是核心。 A. 情形 B. 行为 C. 目标 D. 结果 ??????满分：2??分 22.??斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是(