新生代农民工离职动因调查与企业社会工作介入对策——以苏州R企业为例.pdf

新生代农民工离职动因调查及企业社会工作介入对策 中文摘 新生代农民工离职动因调查及企业社会工作介入对策 R ——以苏州 企业为 中文摘要 加工制造业是劳动密集型行业，大量的基础工作都是由一线员工来完成，企业的 形象和效益，很大程度上取决于员工的服务水平和工作效率。自 “十一五”以来，出 生于20世纪80年代和90年的新生代农民工开始进入劳动密集型企业从事工作，并逐步 成为企业一线的骨干力量。与往代农民工相比较，新生代农民工普遍具有受教育程度 较高、视野开阔、创新和个性意识强等鲜明的时代特征。他们在为企业带来活力和创 新的同时，也带来了明显高于往代农民工的离职率。离职现象增加了企业人力资源管 理的成本、影响了企业的生产效益，同时也制约了企业的可持续发展。 本论文以R企业为例，通过整理分析R企业新生代农民工离职面谈记录、对R企业 中高层管理人员和在职或者已离职的新生代农民工进行访谈，全面了解企业的人力资 源管理现状和新生代农民工的诉求，总结并分析得出R