我国被派遣劳动者权益保护的探析.pdfVIP

内容摘要 劳务派遣于20 世纪90 年代末期引入我国，虽然到如今已经走过二十多年了，但是 我国劳务派遣制度纳入法律规制的时间并不长，直到 2008 年立法才首次确认。我国劳 务派遣制度还存在很多问题，尤以被派遣劳动者的权益保护还远远不够最为突出，集中 表现在职业安全与卫生条件无法保障、平等权难以保障、集体劳动权难以实现等方面。 本文从劳务派遣基本概念、特征出发，分析劳务派遣中的法律关系，围绕被派遣劳动者 的权益，揭示我国被派遣劳动者权益保护存在的问题和不足并分析其原因，同时与国外 相关制度作对比，借鉴其可取之处，最后给出建议。文章主要内容如下： 第一部分，劳务派遣基础理论。该部分介绍了劳务派遣的概念和特征，回顾了该制 度的历史沿革及在我国的发展情况，并对劳务派遣法律关系进行分析，为下文探讨权益 保护奠定理论基础。 第二部分，我国被派遣劳动者权益保护存在的不足。该部分主要从我国的劳务派遣 实践出发，总结了被派遣劳动者权益保护存在的较为突出的不足，包括职业安全卫生得 不到保障、平等权难以保障、雇佣安定问题以及集体劳动权难以实现四个方面，并对其 中的原因进行了分析。 第三部分，国外被派遣劳动者的权益保护。这一部分主要是介绍了国际组织和几个 具有代表性国家