2012年蓝领工人调研问卷-final.docVIP

2012年蓝领工人调研问卷 调研背景： 2012年伊始，各地政府分别上调了最低工资标准，同时而来的还有春节后的“季节性用工荒”，这直接导致了部分企业面临蓝领工人“招聘难”和“挽留难”的窘境。 希望您能抽出0分钟时间填写此份问卷，调研截止时间: 4月日, 您将于4月0日获得免费的报告, 非常感谢您的支持和配合!问卷填写过程中，如果没有注明“可多选”，均为单选题。或者发邮件至Bluecollar@ 本次调研的数据有效日期: 2012年4月1日 公司名称 地址 省 市 区 行业类型 □ 电子高科技 □ 汽车 □ 医疗/制药 □ 消费品 □ 化工 □ 机械 □ 其他 公司规模（全体员工） □ 小于500人 □ 500到2000人 □ 2000到5000人 □ 大于5000人 填写者姓名 联系电话 电子邮件 目前公司是否存在蓝领工人“招聘难”现象？ □ 是 □ 否 公司方面，为解决“招聘难”在方式上已采取或者将要采取的措施（可多选） □ 在劳动力市场招聘 □ 媒体/网络招聘 □ 通过劳务公司招聘 □ 通过劳务中介介绍 □ 鼓励员工推荐 □ 加强与技术学校的合作 □ 直接去劳动力输出地招聘 □ 其他，请说明 公司方面，劳务人数占蓝领工人数的 % 公司方面，劳务的比例在未来12个月是否会大幅增加？ □ 是 □ 否 公司方面，劳务与正式工在相同岗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？□ 是 □ 否”是”, 则不用回答6题, 可直接回答第7题, 如果回答”否”, 需要继续回答第6题: 对于劳务派遣性质的员工和正式工在相同岗位薪酬福利的差异, 如果用差异的百分比来衡量, 哪项比较符合贵公司实际情况: □ 劳务派遣员工薪酬是正式工的90-99% □ 劳务派遣员工薪酬是正式工的80-89% □ 劳务派遣员工薪酬是正式工的70-79% □ 劳务派遣员工薪酬是正式工的60-69% □ 劳务派遣员工薪酬是正式工的60%以下 保留部分 目前公司是否存在蓝领工人“挽留难”现象？ □ 是 □ 否 ________% 2011年第一季度 ________% ________% 2011年第二季度 ________% ________% 2011年第三季度 ________% ________% 2011年第四季度 ________% ________% 2012年第一季度 ________% ________% 公司2011年蓝领工人裁员率: % 导致离职的主要原因: (可多选) □ 对薪酬不满意 □ 对福利待遇不满意 □ 工作压力过大, 自身无法承受 □ 对直接上级不满意 □ 对企业整体氛围不满意 □ 对身边工作环境不满意 □ 对个人发展上升空间不满意 □ 个人家庭原因 □ 身体健康原因 □ 不清楚什么原因 □ 其他, 请说明: 蓝领工人离职后的流向: (可多选) □ 当地同行业其他公司 □ 当地不同行业其他公司 □ 其他省份同行业其他公司 □ 其他省份不同行业其他公司 □ 回老家做生意,务农,结婚,生子等 □ 脱产深造,继续学习技能 □ 其他 各地最低工资政策出台后, 对于低于最低工资标准的员工, 公司采取的应对措施：（可多选） □ 完全依照政策, 仅支付最低工资 □ 在最低工资基础上, 增加一定百分比 □ 增加额外津贴 □ 增加奖金 □ 提高加班工资标准 □ 其他, 请说明: 第12题中, 如果勾选了”在最低工资基础上, 增加一定百分比”, 继续回答13题, 如果没勾选, 可以不回答第13题, 继续答14题 在最低工资的基础上, 增加百分比是多少？□ 1%-5% □ 6%-10% □ 11%-15% □ 16%-20% □ 20%以上 公司针对蓝领工人的保留措施包括：（可多选） 现金形式 非现金形式 □ 提高基本工资水平 □ 改善工作环境 □ 承诺未来半年内提高基本工资 □ 提高用餐标准 □ 提供额外津贴 □ 提供职业发展方面计划 □ 提高奖金 □ 提供心理辅导 □ 提高加班工资标准 □ 进行岗位轮换, 避免单一产品, 工位, 工序的工作 □ 增加加班时间 □ 提高在岗培训次数和时间 □ 减少加班时间 □ 提供宿舍 □ 无任何措施 □ 为工人解决生